ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر العمل عن بعد على كفاءة الا...>الوصف

أثر العمل عن بعد على كفاءة الاداء الوظيفي في ظل أزمة كورونا: بالتطبيق على مكتب وزير الدولة بمحافظة ظفار ووزارة العمل بلدية ظفار بسلطنة عمان

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Remote Work on Job Performance Efficiency During the Covid-19 Pandamic: A Field Study in the Government Sector in the Governorate of Dhofar in the Sultanate of Oman
المصدر: مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة الشارقة
المؤلف الرئيسي: بلال، زروق محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج19, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2022
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 481 - 517
ISSN: 1996-2339
رقم MD: 1324864
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
التنمية البشرية | الموارد البشرية | العمل عن بعد | كفاءة الاداء الوظيفي | سلطنة عمان
كلمات المؤلف المفتاحية:
العمل عن بعد | الأداء الوظيفي | الأزمات | القطاع الحكومي | سلطنة عمان | Remote Work | Crises | Government Sector | Job Performances | Sultanate of Oman
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى تحديد أثر العمل عن بعد في كفاءة الأداء الوظيفي في ظل أزمة كورونا في القطاع الحكومي بمحافظة ظفار في سلطنة عمان. تكونت عينة الدراسة من 180 موظفا بمكتب وزير الدولة بمحافظة ظفار، وزارة العمل وبلدية ظفار. ولتحقيق أهداف الدراسة، اعتمد البحث على المنهج الوصفي والتحليلي وتم الاعتماد على الاستبيان كأداة لجمع البيانات. توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط طردية ذات دلالة إحصائية للعنصر البشري، التقنيات الحديثة والثقافة التنظيمية على كفاءة الأداء الوظيفي بالقطاع الحكومي بسلطنة عمان عند مستوى دلالة إحصائية (0.01). كما وجدت الدراسة عدم وجود أثر ذي دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة الإحصائية (0.05) لبعد الأزمات على كفاءة الأداء الوظيفي. وقدمت الدراسة بعض التوصيات أهمها: العمل على تبني استراتيجيات واضحة من قبل المؤسسات لمواجهة الأزمات وإنشاء إدارات مختصة بهذا الشأن.

This study aims to examine the impact of remote work on the efficiency of job performance during the Covid-19 Pandamic in the government sector in the Governorate of Dhofar in the Sultanate of Oman. The sample of the study consists of the 180 emplyees from the Office of the Minister of State in the Governorate of Dhofar, the Ministry of Labor, and Dhofar Municipality. To achieve research objectives, the study adopted descriptive and analytical approach and used questionnaires to collect the data. The findings reveal that there is a statistically-significant impact at the level of statistical significance (0.01) of the human element, modern technologies and organizational culture regarding the efficiency of job performance in the government sector in the Sultanate of Oman. The study also found that there is no statistically- significant effect at the level of statistical significance (0.05) of crises regarding the efficiency of job performance. The study presented some recommendations, the most important of which are: institutions should work on adopting clear strategies to face crises and establish specialized departments in this area.
ISSN: 1996-2339

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.