ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > حق المرأة العاملة في العطل وال...>الوصف

حق المرأة العاملة في العطل والراحة الخاصة بها بين تشريعات العمل الجزائرية وأحكام الفقه الإسلامي

العنوان بلغة أخرى: The Right of Working Woman on Her Holidays and Rest between Algerian Labor Legislation and Islamic Jurisprudence
المصدر: مجلة الحقوق والعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: شراد، فؤاد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العرفي، كمال (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 653 - 673
ISSN: 1112-8240
رقم MD: 1324962
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, HumanIndex
مواضيع:
عمل المرأة | حقوق المرأة | قانون العمل | الشريعة الإسلامية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
تشريعات العمل | العطل | الراحة | المرأة العاملة | الفقه الإسلامي | حق | Labor Legislation | Holidays | Rest | Working Women | Islamic Jurisprudence | Right
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

5

حفظ في:
المستخلص: تتناول هذه الورقة البحثية القوانين التي حددت أنواع العطل والراحة الخاصة بالمرأة العاملة، بمقارنتها مع أحكام الفقه الإسلامي، من خلال استقراء تلك القوانين في تشريعات العمل المختلفة، وبيان مدى مشروعيتها أو مخالفتها لأحكام الشريعة الإسلامية. وقد توصل البحث إلى أن المرأة العاملة تختص بثلاثة أنواع من الحقوق المتعلقة بالعطل والراحة، هي: عطلة الأمومة، وساعات الرضاع ورعاية المولود الجديد، وعطلة وفاة الزوج، وهي حقوق أقرها الشرع الإسلامي من حيث الأصل؛ لكن بعضها جاءت أحكامه في القانون دون المستوى المطلوب شرعا؛ وغير مراعية لخصوصية المرأة في الفقه الإسلامي.

This research paper deals with the laws that define the types of holidays and rest for working women, by comparing them with the provisions of Islamic jurisprudence, by extrapolating those laws into the various labor legislation, and indicating the extent of their legality or violation of the provisions of Islamic Sharia. The research concluded that the working woman is entitled to three types of rights related to holidays and rest, namely: maternity leave, hours of breastfeeding and care of the newborn, and leave for the death of the husband, which are rights approved by Islamic law in terms of origin; However, some of its provisions in the law are below the legally required level. And it does not take into account the privacy of women in Islamic jurisprudence.
ISSN: 1112-8240

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.