ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الثقافة التنظيمية بالمؤسسات ال...>الوصف

الثقافة التنظيمية بالمؤسسات الصحية وتأثيرها في الحد من تداعيات جائحة فيروس كورونا المستجد: دراسة استطلاعية لآراء أفراد الطاقم الصحي لمستشفى الدكتور سعدان / بسكرة

العنوان بلغة أخرى: The Organizational Culture of Health Institutions and their Impact in Reducing the Consequences of the Corona Virus Pandemic: A Survey Study of Opinions of the Health Staff Members of Dr. Saadan Hospital / Biskra
المصدر: مجلة البحوث الاقتصادية المتقدمة
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: نموشي، محمد عبدالداعي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبدالحكيم، شاهد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 374 - 393
DOI: 10.38170/1993-007-002-023
ISSN: 2572-0198
رقم MD: 1325421
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
منظمات الأعمال | فيروس كورونا "كوفيد-19" | الرعاية الصحية | الثقافة التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
ثقافة تنظيمية | فيروس كورونا المستجد | تداعيات جائحة كورونا | المؤسسات الصحية | Organizational Culture | Corona Virus Pandemic | Consequences of the Corona Pandemic | Health Institutions
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

11

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى اختبار أثر الثقافة التنظيمية بأبعادها (الاهتمام بالزبائن، المشاركة، الالتزام بالوقت، التعاون بين زملاء العمل) في الحد من تداعيات جائحة فيروس كورونا لدى العاملين بالمؤسسة الاستشفائية الحكيم سعدان/ بسكرة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على الاستبيان كأداة لجمع البيانات الأولية، حيث تم جمع 54 استبيان، وبعد التحليل باستخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS، توصلت الدراسة إلى أن للمستشفى ثقافة تنظيمية قوية سارعت في تخفيف الضغط على أفراد الطاقم الطبي وإنقاذ أرواح المرضى والحد من تداعيات هذه الجائحة، وأوصت الدراسة بضرورة الاستثمار في الثقافة التنظيمية بكافة أبعادها للتقليل من تداعيات الجائحة، ومراعاة قيم التضامن والتكافل التي ظهرت في ظل الجائحة والتمسك بها في المستشفى.

The study aimed to test the impact of organizational culture with its dimensions (customers care, Share, time commitment, Collaboration between co-workers) in reducing the consequences of the Corona virus pandemic for hospital staff of Hakim Saadan/ Biskra, to achieve the objectives of the study, the questionnaire was used as a tool for collecting primary data, where 54 questionnaires were collected, after analysis, using the SPSS statistical analysis program, the study concluded that the hospital has a strong organizational culture that hastened to relieve pressure on members of the medical staff, save the lives of patients and reduce the consequences of this pandemic. the study recommended the need to invest in organizational culture in all its dimensions to reduce the consequences of the pandemic, and to take into account the values of cooperation and solidarity that appeared in the pandemic and hang on to it in the hospital.
ISSN: 2572-0198

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.