The Role of Performance-Based Rewards and Developmental Performance Appraisal in Promoting Innovative Work Behaviour: The Mediating Roles of Affective Commitment and Knowledge Sharing
| العنوان بلغة أخرى: |
تأثير الحوافز المرتبطة بالأداء وتقييم الأداء على تحفيز وتشجيع العمل بطريقة إبداعية: الدور الوسيط للالتزام العاطفي ونشر المعرفة |
|---|---|
| المصدر: | المجلة الأردنية في إدارة الأعمال |
| الناشر: | الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي |
| المؤلف الرئيسي: | ذنيبات، معتصم محمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Thneibat, Motasem Mohammad |
| المجلد/العدد: | مج18, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | تشرين الأول |
| الصفحات: | 547 - 566 |
| ISSN: |
1815-8633 |
| رقم MD: | 1326254 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة الموارد البشرية | الالتزام العاطفي | نشر المعرفة | الحوافز المرتبطة بالأداء | تقييم الأداء | العمل بطريقة إبداعية | Human Resource Management (HRM) | Affective Commitment | Knowledge Sharing | Performance-Based Rewards | Developmental Performance Appraisal | Innovative Work Behaviour
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04344nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2084835 | ||
| 041 | |a eng | ||
| 044 | |b الأردن | ||
| 100 | |9 703146 |a ذنيبات، معتصم محمد |e مؤلف |g Thneibat, Motasem Mohammad | ||
| 245 | |a The Role of Performance-Based Rewards and Developmental Performance Appraisal in Promoting Innovative Work Behaviour: |b The Mediating Roles of Affective Commitment and Knowledge Sharing | ||
| 246 | |a تأثير الحوافز المرتبطة بالأداء وتقييم الأداء على تحفيز وتشجيع العمل بطريقة إبداعية: |b الدور الوسيط للالتزام العاطفي ونشر المعرفة | ||
| 260 | |b الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي |c 2022 |g تشرين الأول | ||
| 300 | |a 547 - 566 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تهدف هذه الدراسة إلى معرفة تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية المرتبطة بالتحفيز على العمل الإبداعي لدى المؤسسات على السلوك الإبداعي في العمل. بتفصيل أكثر، فإن هذه الدراسة تنظر إلى دور كل من إدارة التحفيز المرتبط بالأداء وتقييم الأداء من خلال الدور الوسيط للالتزام العاطفي ونشر المعرفة. تم جمع البيانات لغايات الدراسة من 235 مدير وحدة في شركات أردنية في قطاعات الصناعات الدوائية، والتصنيع، والتكنولوجيا، والبنوك. تم استخدام استبانة لجمع البيانات. وتم تحليل البيانات بواسطة برنامج AMOS, V27 باستخدام Structural-equation modeling. كذلك تم استخدام برنامج SPSS PROCESS لتحليل فرضيات العامل الوسيط. وأظهرت النتائج أن التحفيز المرتبط بالأداء وتقييم الأداء المرتبط بتطوير العمل لهما تأثير إيجابي على الالتزام العاطفي ونشر المعرفة. وأظهرت النتائج أن تقييم الأداء له تأثير مباشر على العمل بطريقة إبداعية، وأن الالتزام العاطفي له أثر وسيط في العلاقة بين التحفيز وتقييم الأداء والعمل بطريقة إبداعية. |b The aim of this paper is to study the role of the motivation-enhancing human resource management practices of performance-based rewards and developmental performance appraisal in fostering innovative work behaviour (IWB). Furthermore, the paper considers the mediating roles of affective commitment and knowledge sharing in this relationship. The data was collected using a survey questionnaire from 235 unit managers working in technological, pharmaceutical, banking and manufacturing firms in Jordan. Structural-equation modeling using AMOS27 was employed to analyze the data. Findings indicated that performance-based rewards and developmental performance appraisal both have significant effects on affective commitment and knowledge sharing and that there is a direct and significant impact of performance appraisal on IWB. Affective commitment was found to mediate the relationship between rewards, performance appraisal and IWB. No support was found for the direct impact of rewards or knowledge sharing on IWB. | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a السلوك الإبداعي |a الشركات الأردنية | ||
| 692 | |a إدارة الموارد البشرية |a الالتزام العاطفي |a نشر المعرفة |a الحوافز المرتبطة بالأداء |a تقييم الأداء |a العمل بطريقة إبداعية |b Human Resource Management (HRM) |b Affective Commitment |b Knowledge Sharing |b Performance-Based Rewards |b Developmental Performance Appraisal |b Innovative Work Behaviour | ||
| 773 | |4 إدارة الأعمال |6 Business |c 006 |e Jordan Journal of Business Administration |f Al-mağallaẗ al-urdunniyyaẗ fī idāraẗ al-aʻmāl |l 004 |m مج18, ع4 |o 0338 |s المجلة الأردنية في إدارة الأعمال |v 018 |x 1815-8633 | ||
| 856 | |u 0338-018-004-006.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1326254 |d 1326254 | ||
عناصر مشابهة
-
Mediating Role of Knowledge Sharing and Social Capital on the Effect of Knowledge-Based HRM Practices and Innovation Performance
بواسطة: منصور، معن حسين منشور: (2024) -
The Effect of Internal Marketing on Job Performance in Hotels and Travel Agencies: The Mediating Role of Knowledge Sharing
بواسطة: حشاد، محمد عزت منشور: (2023) -
Knowledge Management Capability and Sustainable Environmental Performance: The Mediating Role of Innovative Performance
بواسطة: هاشم، غريب عبدالحميد منشور: (2017) -
The Effect of Employee Creativity on Entrepreneurial Intention within Organizations in Jordan: The Moderating Role of Perceived Rewards and Organizational Commitment
بواسطة: بشر، ضياء الدين يوسف إبراهيم منشور: (2019) -
AN EMPIRICAL EXAMINATION OF THE IMPACT OF KNOWLEDGE MANAGEMENT CAPABILITY ON PRERATIONS STRATEGY : THE MEDIATING ROLE OF INNOVATION PERFORMANCE
بواسطة: Abo Almaged, Mohamed Gamal G. منشور: (2012)
