ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > فعالية برامج وحدات التنمية الب...>الوصف

فعالية برامج وحدات التنمية البشرية في تنمية ثقافة ريادة الأعمال لدى الشباب الجامعي

العنوان بلغة أخرى: The Effectiveness of Human Development Units Programs in Developing a Culture of Entrepreneurship among University Youth
المصدر: مجلة مستقبل العلوم الإجتماعية
الناشر: الجمعية العربية للتنمية البشرية والبيئية
المؤلف الرئيسي: الزغل، علاء علي علي (مؤلف)
المجلد/العدد: مج8, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يناير
الصفحات: 39 - 90
ISSN: 2735-5217
رقم MD: 1326675
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الموارد البشرية | الأمن الاجتماعي | ريادة الأعمال | التنمية المستدامة | طلبة الجامعات
كلمات المؤلف المفتاحية:
الفعالية | برامج التنمية البشرية | ثقافة ريادة الأعمال | الشباب الجامعي | Effectiveness | Human Development Programs | Entrepreneurship Culture | University Youth
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

101

حفظ في:
المستخلص: استهدفت الدراسة تحديد مستوى فعالية برامج وحدات التنمية البشرية الجامعية، وتحديد مستوى ثقافة ريادة الأعمال لدى الشباب الجامعي، وتحديد أكثر برامج وحدات التنمية البشرية الجامعية ارتباطا بتنمية ثقافة ريادة الأعمال لدى الشباب الجامعي. ورصد الصعوبات التي تواجهها في تنمية ثقافة ريادة الأعمال لدى الشباب الجامعي، وصولا إلى آليات تخطيطية لتفعيل دورها في تنمية ثقافة ريادة الأعمال لدى الشباب الجامعي. وتعد هذه الدراسة من الدراسات التقويمية، واعتمدت على منهج المسح الاجتماعي بالعينة للشباب الجامعي المستفيدين من برامج وحدة التنمية البشرية بجامعة حلوان وعددهم (٢١٢) مفردة. وتوصلت نتائج الدراسة إلى قبول الفرض الأول: "من المتوقع أن يكون مستوى فعالية برامج وحدات التنمية البشرية الجامعية مرتفعا "وقبول الفرض الثاني" من المتوقع أن يكون مستوى ثقافة ريادة الأعمال لدى الشباب الجامعي مرتفعا". وقبول الفرض الثالث للدراسة ومؤداه "توجد علاقة طردية تأثيرية دالة إحصائيا بين فعالية برامج وحدات التنمية البشرية وتنمية ثقافة ريادة الأعمال لدى الشباب الجامعي "في حين تم رفض الفرضين الرابع والخامس.

The study aimed to determine the level of effectiveness of university human development units programs, determine the level of entrepreneurship culture among university youth, and determine the university human development unit programs most closely related to the development of a culture of entrepreneurship among university youth. And monitor the difficulties it faces in developing a culture of entrepreneurship among university youth, leading to planning mechanisms to activate its role in developing a culture of entrepreneurship among university youth. This study is considered one of the evaluation studies, and it relied on the social survey method in the sample for university youth benefiting from the programs of the Human Development Unit at Helwan University, and their number is (212) individuals. The results of the study concluded that the first hypothesis was accepted: “The level of effectiveness of university human development units programs is expected to be high,” and the second hypothesis is accepted, “The level of entrepreneurship culture among university youth is expected to be high.” And the acceptance of the third hypothesis of the study, which states, “there is a positive, statistically significant, positive relationship between the effectiveness of the programs of human development units and the development of a culture of entrepreneurship among university youth,” while the fourth and fifth hypotheses were rejected.
ISSN: 2735-5217

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.