ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المنظم الاجتماعي وعلاقته بتنمي...>الوصف

المنظم الاجتماعي وعلاقته بتنمية رأس المال البشري بالمنظمات الصناعية

العنوان بلغة أخرى: The Social Organizer and its Relationship to Human Capital Development in Industrial Organizations
المصدر: مجلة مستقبل العلوم الإجتماعية
الناشر: الجمعية العربية للتنمية البشرية والبيئية
المؤلف الرئيسي: محمد، علاء صادق رفاعي (مؤلف)
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 225 - 247
ISSN: 2735-5217
رقم MD: 1327235
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الخدمة الاجتماعية | التنظيم المجتمعي | الموارد البشرية | التنمية الإدارية | المؤسسات الصناعية | التطوير المهني
كلمات المؤلف المفتاحية:
المنظم الاجتماعي | رأس المال البشري | المنظمات الصناعية | Social Organizer | Human Capital | Industrial Organizations
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

19

حفظ في:
المستخلص: تعتبر تلك الدراسة من الدراسات الوصفية التي تستهدف التعرف على دور المنظم الاجتماعي وعلاقته بتنمية رأس المال البشرى في المنظمات الصناعية، وكذلك الإجابة على تساؤلات الدراسة الأتية: ما العلاقة بين ممارسة المنظم الاجتماعي لدورة وتنمية رأس المال البشرى بالمنظمات الصناعية ويتفرع منه ثلاث تساؤلات فرعية: ما دور المنظم الاجتماعي في تنمية الخبرة والتدريب لدى العاملين بالمنظمات الصناعية؟ ما دور المنظم الاجتماعي في تنمية الجانب التعليمي لدى العاملين بالمنظمات الصناعية؟ ما دور المنظم الاجتماعي في تنمية المعرفة لدى العاملين بالمنظمات الصناعية؟ ما دور المنظم الاجتماعي في تنمية المهارات لدى العاملين بالمنظمات الصناعية؟ ما المعوقات التي تواجه المنظم الاجتماعي أثناء ممارسة عمله لتنمية رأس المال البشرى داخل المنظمات الصناعية، وتحدد المجال البشرى للدراسة على مديري هذه المؤسسات وعلى مدير إدارة الموارد البشرية للمصانع محل الدراسة والعاملين وبلغ عددهم 73 مفردة وذلك بعد استبعاد من لم تنطبق عليهم الشروط، وتوصلت الدراسة للنتائج التالية: أن هناك علاقة بين ممارسة المنظم الاجتماعي لدورة وتنمية رأس المال البشرى بأبعاده المختلفة (التعليم- التدريب- والخبرة والمعرفة- والمهارات). حيث أكدت الدراسة أن التدريب الجيد والتعليم المرتبط بالمهارة والخبرة يمكن أن يسهم في تنمية المنظمات الصناعية، كما أكدت الدراسة على ضرورة وجود التدريب والخبرة لدى العاملين بالمنظمات الصناعية.

This study is considered one of the descriptive studies that aim to identify the role of the social organizer and its relationship to the development of human capital in industrial organizations, as well as answering the following study questions: The social organizer in developing the experience and training of workers in industrial organizations? What is the role of the social organizer in developing the educational aspect of workers in industrial organizations? What is the role of the social organizer in developing the knowledge of workers in industrial organizations? What is the role of the social organizer in developing the skills of workers in industrial organizations? What are the obstacles that face the social organizer while practicing his work to develop human capital within the industrial organizations, and determine the human field of study for the managers of these institutions and the director of human resources management for the factories under study and the workers, and their number reached 73, after excluding those who did not meet the conditions, and the study reached the results The following: There is a relationship between the social organizer's practice of the cycle and the development of human capital in its various dimensions (education - training - experience, knowledge - and skills). Where the study confirmed that good training and education related to skill and experience can contribute to the development of industrial organizations, and the study emphasized the need for training and experience among workers in industrial organizations.
ISSN: 2735-5217

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.