| LEADER |
04137nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2087281 |
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 704586
|a مجرشي، الحارث بن يحى
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a The Impact of Leadership Styles on Employee Engagement from the Point of View of Government Agencies Employees in Tabuk City
|
| 246 |
|
|
|a تأثير الأنماط القيادية على اندماج الموظفين من وجهة نظر موظفي الجهات الحكومية بمدينة تبوك
|
| 260 |
|
|
|b مركز رفاد للدراسات والأبحاث
|c 2022
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 658 - 671
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a الهدف من هذه الدراسة هو معرفة كيفية ارتباط أساليب القيادة واندماج الموظفين في الجهات الحكومية العاملة في تبوك. استخدم الباحث في هذه الدراسة المنهج الكمي وجمع البيانات عن طريق استبيان على الإنترنت يتكون من (45) فقرة، و(28) فقرة من استبيان القيادة متعدد العوامل نموذج X5 و(17) فقرة من مقياس الاندماج في العمل لأوتريخت. (UWES-17) تم استخدام الإصدار 23 من SPSS لتحليل إجمالي 71 استجابة (ن =71) من مختلف الجهات الحكومية (فرع وزارة البيئة والمياه والزراعة بمنطقة تبوك، أمانة منطقة تبوك، فرع وزارة الموارد البشرية بتبوك، فرع وزارة الصحة بتبوك، فرع هيئة الغذاء والدواء بتبوك) العاملة في تبوك. كشفت النتائج أن أساليب القيادة وممارساتها لها تأثير كبير على مشاركة الموظفين في الجهات الحكومية في تبوك. جميع معاملات الارتباط ذات أهمية معنوية عند 0.01. من نتائج معامل الانحدار الخطي، ووفقا لنتائجنا، هناك علاقة مباشرة بين أنماط القيادة ومشاركة الموظفين. وأوصى الباحث بضرورة وضع برامج تنموية لأنماط قيادية شاملة حتى تصل الجهات الحكومية لأعلى معدلات مشاركة الموظفين.
|b The goal of this research is to find out how leadership styles and employee engagement were linked in Tabuk government organizations. In this study, the researcher used the quantitative approach and collected data by online questionnaire consisting of (45) items, (28) items from Multifactor Leadership Questionnaire (Form 5X) and (17) items from Utrecht Work Engagement Scale (UWES-17). SPSS version 23 was used to analyze a total of 71 replies (n=71) from various government entities working in Tabuk. The findings revealed that leadership styles and practices have a considerable impact on employee engagement in Tabuk's government entities. All coefficient Correlations are significant at the 0.01. From the results of the linear regression coefficient, so according to our findings, there is a direct correlation between leadership styles and employee engagement. The researcher recommended the need to develop developmental programs for comprehensive leadership patterns in order for government agencies to reach the highest rates of employee engagement.
|
| 653 |
|
|
|a الجهات الحكومية
|a الأداء الوظيفي
|a الأنماط القيادية
|a السعودية
|
| 692 |
|
|
|a القيادة التحويلية
|a القيادة التبادلية
|a اندماج الموظفين
|b Transformational Leadership
|b Employee Engagement
|b Transactional Leadership
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 010
|e Global Journal Of Economics & Business
|f Global journal of economics and business
|l 005
|m مج12, ع5
|o 1793
|s المجلة العالمية للاقتصاد والأعمال
|v 012
|x 2519-9285
|
| 856 |
|
|
|u 1793-012-005-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1329152
|d 1329152
|
