ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير سلوك القائد الريادي في ا...>الوصف

تأثير سلوك القائد الريادي في الأداء التنظيمي: دراسة استطلاعية في شركة نفط البصرة

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Entrepreneurial Leader Behavior on Organizational Performance: An Exploratory Study in Basra Oil Company
المصدر: مجلة دراسات إدارية
الناشر: جامعة البصرة - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الشريدة، ندى عبدالقادر عبدالستار (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبدالله، عقيل غانم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14, ع28
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: آذار
الصفحات: 202 - 223
ISSN: 2079-9861
رقم MD: 1329397
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة الريادية | السلوك المهني | القطاع النفطي | السلوك التنظيمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
سلوك القائد الريادي | الأداء التنظيمي | Entrepreneurial Leader Behavior | Organizational Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

48

حفظ في:
المستخلص: جاءت هذه الدراسة من اجل تقديم إطار نظري وعملي حول تأثير سلوك القائد الريادي كمتغير مستقل في الأداء التنظيمي (المتغير التابع)، أجريت الدراسة على عينة من مديري الأقسام والمسؤولين في شركة نفط البصرة بلغ عددهم (254) تم اختيارهم بطريقة عشوائية. استخدمت الاستبانة كأسلوب لجمع البيانات من خلال استخدام مجموعة من الأساليب والأدوات الإحصائية المتوافرة في برامج (SPSS. V. 24 – AMOS. V. 24) ، جرى اختبار فرضيات الدراسة، تبين قبول جميع الفرضيات مع وجود تأثير إيجابي لسلوك القائد الريادي في الأداء التنظيمي، تعد هذه الدراسة مساهمة جديدة لتحسين الأداء التنظيمي الذي ترغب به المنظمة.

The study was conducted in order to provide a theoretical and practical framework on the "effect of the entrepreneurial leader behavior as an independent variable on the organizational performance (the dependent variable)". The study was conducted on a sample of (254) managers and officials by Basra Oil Company. The questionnaire was used as a method of data collection, using a set of statistical methods and tools available in (SPSS. V. 24 –AMOS. v. 24), the hypotheses of the study were tested. This study is a new contribution to improve the organizational performance desired by the organization
ISSN: 2079-9861

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.