ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير ممارسة العدالة التنظيمية...>الوصف

تأثير ممارسة العدالة التنظيمية في الأداء الوظيفي للعاملين في المؤسسة العامة للاتصالات بذمار

المصدر: مجلة جامعة البيضاء
الناشر: جامعة البيضاء
المؤلف الرئيسي: المنزوع، زايد علي عبدالخالق (مؤلف)
المجلد/العدد: مج4, ع2
محكمة: نعم
الدولة: اليمن
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أغسطس
الصفحات: 443 - 456
ISSN: 2709-9695
رقم MD: 1330021
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
العدالة الإجرائية | الرضا الوظيفي | شركات الاتصالات | السلوك التنظيمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | الأداء الوظيفي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

16

حفظ في:
المستخلص: سعت الدراسة إلى قياس واقع ممارسة العدالة التنظيمية بأبعادها: (العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، العدالة التعاملية) وتأثيرها في الأداء الوظيفي بأبعاده: (الإنتاجية، الرضا الوظيفي، الإبداع) للعاملين في المؤسسة العامة للاتصالات، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واعتمدت على أداة الاستبيان لجمع البيانات الأولية من مجتمع الدراسة المكون من جميع العاملين في المؤسسة بذمار، وتم توزيع (70) استبانة استرد منه (66) صالحة التحليل الإحصائي. وتوصلت الدراسة إلى استنتاجات عدة، أهمها: كانت تصورات العاملين في المؤسسة لأبعاد العدالة التنظيمية (العدالة التوزيعية، العدالة التعاملية، العدالة الإجرائية) بدرجة مرتفعة، وكذلك وجود تأثير إيجابي لممارسة العدالة التنظيمية من قبل قيادة المؤسسة في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين في المؤسسة العامة الاتصالات بذمار.
ISSN: 2709-9695

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.