ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > السقف الزجاجي:>الوصف

السقف الزجاجي: المفهوم والأسباب والآثار

المصدر: مجلة الكتاب للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة الكتاب
المؤلف الرئيسي: الكعبي، سهام مطشر (مؤلف)
المجلد/العدد: مج1
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 193 - 211
ISSN: 2617-460X
رقم MD: 1330114
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
تمكين المرأة | حقوق المرأة | المشاركة السياسية | القيادة النسائية
كلمات المؤلف المفتاحية:
السقف الزجاجي | المرأة | المناصب الإدارية العليا | الظلم الجندري | Glass Ceiling | Women | Senior Management Positions | Gender Inequities
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: أن هذا البحث هو بحث نظري اختص بعرض أدبيات ظاهرة السقف الزجاجي الذي يعرف بانه صيغة فريدة من التحيز والظلم واللاعدالة ضد النساء يختص هذا الظلم والتحيز بمكان العمل وبالمواقع القيادية والإدارية العليا في السلم الوظيفي، أن ظاهرة السقف الزجاجي برزت إلى ميدان البحث العلمي في ثمانينيات القرن الماضي، وقد تناولها علماء الاجتماع وعلماء علم النفس التنظيمي وعلماء الإدارة والعلاقات العامة، ولم تتحدد الأسبقية التاريخية على وجه الدقة بالنسبة لهذه العلوم في تناوها لهذه الظاهرة وهذا المفهوم. وهي ظاهرة عالمية تشمل الدول المتقدمة والدول النامية على حد سواء، ولم تجد الباحثة دراسات عربية عن هذه الظاهرة باستثناء دراسة واحدة في الجزائر. وقد بدا الحديث عن هذه الظاهرة أولا على أنها تختص بالنساء (تمييز جندري) والأقليات (تمييز عرقي) أو الملونين (تمييز بحسب اللون) إلا أنها انتهت لتكون ظاهرة نسوية بامتياز إذ لم تجد الباحثة دراسات أجنبية أو عربية تحدثت عن السقف الزجاجي لدى الذكور من الأقليات أو الملونين. هناك عدد من الأسباب التي تقود لبروز هذه الظاهرة تتعلق بالنساء أنفسهن أو بالمؤسسات التي تضع هذه الحواجز ويترتب على هذه الظاهرة عدد من الأثار النفسية والاجتماعية على مستوى النساء وعدد من الأثار على مستوى المؤسسات. هناك عدد من المحاولات لكسر الأسقف الزجاجية من جانب النساء على مستوى فردي وأحيانا من جانب المنظمات الداعمة للنساء فضلا عن محاولات الباحثين المهتمين لبيان المخاطر المحتملة لوجود ظاهرة الأسقف الزجاجية. وقد خلص البحث إلى جملة من الاستنتاجات وعدد من المقترحات والتوصيات.

This research is a theoretical research that is specialized in presenting the literature of the phenomenon of glass ceiling, which is defined as a unique form of prejudice, injustice and injustice against women. This injustice and prejudice to the workplace and to the top leadership positions in the career ladder. The phenomenon of glass ceiling emerged in the field of scientific research in the eighties of the last century, and was addressed by sociologists and scientists of organizational psychology and management scientists and public relations, did not determine the historical precedence to precisely these sciences in addressing this phenomenon and this concept. And the developing countries alike and the researcher did not find Arab studies on this phenomenon, except one study in Algeria. This phenomenon was first seen as being specific to women (gender discrimination), minorities (racial discrimination) or color discrimination (color discrimination), but it ended up being a feminist phenomenon. The researcher did not find foreign or Arab studies that spoke about the glass ceiling of male minorities or colored. There are a number of reasons that lead to the emergence of this phenomenon related to women themselves or institutions that put these barriers and the result of this phenomenon a number of psychological and social effects on the level of women and a number of effects at the level of institutions. There are a number of attempts to break the glass ceilings by women on an individual level and sometimes by women's support organizations as well as attempts by interested researchers to demonstrate the potential dangers of the glass bishop's phenomenon. The research concluded with a number of conclusions and a number of proposals and recommendations.
ISSN: 2617-460X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.