| المستخلص: |
يهدف البحث الحالي إلى معرفة مهارات القيادة النسوية وأثرها في السقوف الزجاجية ومدى نجاح تطبيق هذين البعديين في القطاع الحكومي لمدينة بعقوبة المتمثل بالمجمع الصناعي في بعقوبة حيث تمثلت مشكلة البحث في مجموعة من التساؤلات وهي هل تشجع القيادة النسوية في تخطي ظاهرة السقف الزجاجي في الشركة المبحوثة، وعكست مشكلة البحث مجموعة من الفرضيات أهمها تؤثر القيادة النسوية إيجابا في تخطي ظاهرة السقف الزجاجي للموظفات العاملات في المجمع الصناعي في /مدينة بعقوبة. تم اختيار مجتمع البحث القطاع الحكومي الذي يمثل المجمع الصناعي في مدينة بعقوبة، وتم اختيار عينة البحث البالغة (51) مستجيبا والتي استهدفت أصحاب القرار من القيادة النسوية في الشركة المبحوثة مستخدما مجموعة من الأدوات الإحصائية من انحراف معياري وأوسط حسابي، ومعامل الارتباط بيرسون، وقيمة التأثير في المتغيرات f توصلت نتائج البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها ادراك القيادة النسوية لظاهرة السقف الزجاجي في المجمع الصناعي لمدينة بعقوبة، وكذلك أوضحت نتائج التحليل إلى وجود علاقة تأثير معنوية للقيادة النسوية في ظاهرة السقف الزجاجي، عكست نتائج البحث مجموعة من التوصيات أهمها فتح المجال أمام النساء وبالأخص القياديات منهم في تقديم الآراء والأفكار التي تصب في مصلحة الشركة كونها تنظر من وجهة نظر قد تختلف عن وجهات النظر للرجال وتستقطب النساء في عمليات الخدمة وتقديم المنتجات الخاصة بالشركة لهن، أن تبحث المرأة القائد بصورة مستمرة لتطوير وتنمية شخصيتها، بما يساعد في بناء إمكانياتها القيادية، وذلك من خلال الأساليب المعاصرة المتاحة مثل الدورات التدريبية والبرامج الكمبيوترية في الإدارة والقيادة، والاهتمام بالأطروحات العلمية في هذا الإطار.
The current research aims to know the skills of women’s leadership and their impact on glass ceilings and the extent of the success of the application of these two dimensions in the government sector of the city of Baquba, represented by the industrial complex in Baquba. The research problem is a set of hypotheses, the most important of which is the positive impact of women’s leadership on overcoming the phenomenon of the glass ceiling for female employees working in the industrial complex in the city of Baquba. The research community was chosen, the government sector, which represents the industrial complex in the city of Baquba, and the research sample of (51) respondents was selected, which targeted decision-makers from the women leadership in the company in question, using a set of statistical tools from the standard deviation and arithmetic mean, and the Pearson correlation coefficient, and the value of the effect on the variables f The results of the research reached a set of conclusions, the most important of which was the awareness of the feminist leadership of the phenomenon of the glass ceiling in the industrial complex of the city of Baquba, and the results of the analysis also indicated that there is a significant influence relationship for women’s leadership in the phenomenon of the glass ceiling. Women leaders are among them to present opinions and ideas that are in the interest of the company as they look from a point of view that may differ from the views of men and to attract women in the service operations and provide the company’s products to them., through contemporary methods available such as training courses and computer programs in management, leadership, and attention Scientific theses in this context.
|
