ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة التنوع وتأثيرها في الرضا...>الوصف

إدارة التنوع وتأثيرها في الرضا الوظيفي: دراسة مقارنة بين فندقي المنصور وفلسطين - بغداد

العنوان بلغة أخرى: Managing Diversity and its Impact on Job Satisfaction: Comparative Study between Al-Mansour and Palestine Hotels - Baghdad
المصدر: مجلة الكتاب للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة الكتاب
المؤلف الرئيسي: البرزنجي، أمال كمال حسن (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بامرني، عبدالحكيم جميل شكري (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج1, ع2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 131 - 152
ISSN: 2617-460X
رقم MD: 1330283
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الرضا المهني | الموارد البشرية | القيادة الإدارية | التنوع الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
التنوع | إدارة التنوع | الرضا | الرضا الوظيفي | Diversity | Diversity Management | Satisfaction | Job Satisfaction
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يعد العنصر البشري محدد العملية الإدارية لتحقيق أهداف الأفراد والمنظمة، وأصبحت لغة التنوع أحد سمات المنظمات المعاصرة الصغيرة والكبيرة، المحلية والدولية، حيث يمنحها قدرة على تحقيق ميزات تنافسية مستدامة ما جعل من الضروري فهم ارتباط واندماج الموارد البشرية ومعاملتهم دون أي تمييز أو إقصاء وتحت أي مسبب للخروج بخصائص وأفكار تسهم في تحقيق الرضا الوظيفي الذي يعتبر من الموضوعات المهمة التي تناولتها البحوث والدراسات في مجال علم النفس الإداري وذلك لأن الأفراد يقضون معظم أوقاتهم في العمل وأن رضاهم عنه يؤدي إلى زيادة الإنتاج والأرباح وبالتالي نجاح الإدارة وفاعليتها وبقائها وديمومتها.

The human being is considered the axis of the administrative process to achieve the targets of individuals and organizations as well. Language of diversity becomes one of features of contemporary organization whether are small, big, local or international. Virtually, this grants it the ability of achieving sustainable competitive advantages. It is necessary to know the combing and joining the human resources treating them without any discrimination or exclusion or under any frame to extract characterizations and ideas which contribute in achieving the work satisfaction that is considered one of the important issues tackled by research and studies in the field of the science of administrative psychology die to individuals spend most of their time in working. Their satisfy will lead to increasing the production and profits and therefore success of administration as well as their effectiveness, survival and permanence.
ISSN: 2617-460X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.