ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > اتجاهات موظفي المؤسسة العمومية...>الوصف

اتجاهات موظفي المؤسسة العمومية للصحة الجوارية ونزة بتبسة نحو مستوى تطبيق القيادة الإبداعية

العنوان بلغة أخرى: The Attitude of Employers of Creative Leadership of the Local Public Health Institution of Oumza Tebessa
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية
الناشر: جامعة منتوري قسنطينة
المؤلف الرئيسي: بوساحة، عبلة (مؤلف)
المجلد/العدد: مج32, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 65 - 79
DOI: 10.34174/0079-032-004-005
ISSN: 1111-505X
رقم MD: 1330340
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
موظفو المؤسسة العمومية | التفكير الإبداعي | العمل الجماعي | التفاعل الإيجابي | التخطيط الاستراتيجي
كلمات المؤلف المفتاحية:
اتجاه | قيادة إبداعية | أصالة | اتصال إبداعي | تحفيز | Attitude | Creative Leadership | Originality | Flexibility | Creative Communication | Motivation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

6

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن اتجاهات موظفي المؤسسة العمومية للصحة الجوارية ونزة نحو تطبيق القيادة الإبداعية ولتحقيق أهداف هذه الدراسة تم اختيار عينة تتكون من 40 موظفًا من المؤسسة العمومية للصحة الجوارية ونزة بتبسة، تم اختيارهم عن طريق العينة الطبقية العشوائية ، وتم استخدام المنهج الوصفي بالاعتماد على الاستمارة كوسيلة لجمع البيانات تضمنت 25 بعدًا وذلك بالاعتماد على مقياس ليكرت الثلاثي، تم معالجة البيانات إحصائيًا وذلك باستعمال الأساليب الإحصائية: النسب المئوية والمتوسط الحسابي واختبار كاف تربيع. وقد أظهرت نتائج الدراسة أن الموظفين يملكون اتجاهات سلبية نحو تطبيق القائد للأصالة، التحفيز ويملكون اتجاهات إيجابية نحو تطبيق القائد للاتصال الإبداعي، كما أظهرت الدراسة أن هناك فروقًا ذات دلالة إحصائية بين اتجاهات موظفي المؤسسة العمومية للصحة الجوارية ونزة.

This study aimed to unveil the attitude of employees of the local public health institution of Ouenza Tebessa towards the application of creative leadership, and to achieve the targets of this study, a sample made up of 40 employees from the local public health institution of Ouenza were selected by means of stratified sampling, the descriptive method was used based on the questionnaire as a means of data collection, to the Likert scale.The results of the study showed that public employees have negative attitudes towards the leader's application of originality, motivation and that they have positive attitudes towards the leader application of creative communication. The study also showed that there are statistically significant differences between the attitudes of employees of the local public health institution of Ouenza.

Cette étude visait à dévoiler l'attitude des fonctionnaires de l'Etablissement Public de Santé de proximité de Ouenza vis-à-vis de l'application du leadership créatif, et pour atteindre les objectif de cette étude, un échantillon constitué de 40 fonctionnaires de l'établissement public de santé de proximité de Ouenza ont été sélectionnés au moyen de l'échantillonnage stratifié, la méthode descriptive a été utilisée en s'appuyant sur le questionnaire comme moyen de collecte de données, selon l'échelle de Likert, il a été procédé au traitement statistique des données. Les résultats de l'étude ont montré que les fonctionnaires ont des attitudes négatives envers l'application par le leader, de l'originalité, de la motivation et qu'ils ont des attitudes positives envers l'application de la communication créative par le leader. 'il existe des différences statistiquement significatives entre les attitudes des fonctionnaires.
ISSN: 1111-505X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.