ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الصمت التنظيمي وعلاقته بالكفاء...>الوصف

الصمت التنظيمي وعلاقته بالكفاءة الإدارية لدى العاملين بالهيئات الرياضية بمحافظة المنيا

العنوان بلغة أخرى: Organizational Silence and its Relationship to the Administrative Efficiency of Employees in Sports Authorities in Minya Governorate
المصدر: مجلة علوم الرياضة
الناشر: جامعة المنيا - كلية التربية الرياضية
المؤلف الرئيسي: متولى، أحمد عزمى إمام (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Emam, Ahmed Azmy
مؤلفين آخرين: سنوسي، لبنى محمود (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج34, ج10
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 151 - 180
ISSN: 1687-2746
رقم MD: 1330653
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الإدارة الرياضية | الصمت التنظيمي | الكفاءة الإدارية | الموارد البشرية | المؤسسات الرياضية | مصر
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تعمد الهيئات المعاصرة إلى تبنى فكرة المنظومة الأخلاقية في العمل، مما يجعلها رهينة الواقع العملي ومتطلباته، وفى ذلك مؤشرا لضرورة الإفصاح والمعالجة والشفافية علما بأن جوهر العملية الإدارية هم الأفراد العاملون في الهيئات ومنهم أفراد يواجهون إدارتهم بالرفض والتذمر ويزداد موقفهم رفضا عند وقوع أخطاء أو حدوث مشكلات في العمل، أخرون لا يتكلمون عن عملهم إلا قليلا ولا يتذمرون من رؤسائهم أو زملائهم في العمل حتى لو تعرضوا للأذى أو لمشكلات وضغوط العمل بل ويلتزمون الصمت. هدف البحث: يهدف البحث إلى التعرف على العلاقة بين الصمت التنظيمي والكفاءة الإدارية لدى العاملين بالهيئات الرياضية بمحافظة المنيا من خلال تحديد: واقع الصمت التنظيمي لدى العاملين بالهيئات الرياضية (قيد البحث) مجتمع وعينة البحث: يتمثل مجتمع البحث في العاملين بالهيئات الرياضية، وقد قام الباحثان باختيار عينة البحث بالطريقة العشوائية الطبقية وقد بلغ قوامها (١٩٥) مائة وخمسة وتسعون فردا، بنسبة مئوية بلغت (30%) من مجتمع البحث، والجدول (١) يوضح توصيف مجتمع وعينة البحث، والجدول (٢) يوضح اعتدالية توزيع العينة في المتغيرات قيد البحث. منهج البحث: استخدم الباحثان المنهج الوصفي (أسلوب الدراسات المسحية) بخطواته وإجراءاته وذلك لمناسبته لتحقيق أهداف البحث الاستخلاصات: في ضوء نتائج البحث تم التوصل إلى الاستخلاصات التالية: ارتفاع مستوى الصمت التنظيمي لدى العاملين بالهيئات الرياضية وخاصة في الأندية الرياضية. التوصيات: في ضوء نتائج البحث يوصي الباحثان بما يلي: ضرورة التوجه من قبل المديرين والإدارات العليا للهيئات لتعزيز الشفافية في تدفق المعلومات الموثوق فيها، لما لهذه القيمة من أثر إيجابيا في تقليل مستوى الصمت التنظيمي وبالتالي تعزيز الكفاءة الإدارية لدى العاملين بالهيئات الرياضية.

Contemporary bodies adopt the idea of an ethical system at work, making them hostage to practical reality and its requirements, and this is an indication of the need for disclosure, treatment and transparency, bearing in mind that the essence of the administrative process are the individuals working in the bodies, including individuals who face their administrations with rejection and grumbling, and their position increases in rejection when errors or problems occur. At work, others do not talk about their work very little and do not complain about their bosses or colleagues at work, even if they have been harmed or have problems and pressures at work, and even remain silent, search objective The aim of the research: The research aims to identify the relationship between organizational silence and administrative efficiency among workers in sports bodies in Minya Governorate by defining: The reality of organizational silence among workers in sports bodies (under research) community and research sample: the research community is represented in the employees of sports bodies, and the researchers By choosing the research sample by the stratified random method, it consisted of (195) one hundred and ninety- five individuals, with a percentage of (30%) of the research community. Research Methodology: The two researchers used the descriptive approach (the survey method) with its steps and procedures in order to be suitable for achieving the objectives of the research. Conclusions: In light of the research results, the following conclusions were reached: - The high level of organizational silence among employees of sports bodies, especially in sports clubs. Recommendations: In light of the results of the research, the researchers recommend the following: The necessity of orientation by managers and senior management of bodies to enhance transparency in the flow of reliable information, because this value has a positive impact in reducing the level of organizational silence and thus enhancing the administrative efficiency of employees in sports bodies.
ISSN: 1687-2746

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.