ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مستوى جودة الحياة الوظيفية لدى...>الوصف

مستوى جودة الحياة الوظيفية لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة جدة

العنوان بلغة أخرى: The Level of Job Life Quality among Faculty Members at Jeddah University
المصدر: مجلة العلوم التربوية والنفسية
الناشر: جامعة البحرين - مركز النشر العلمي
المؤلف الرئيسي: المالكي، فهد بن عبدالرحمن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Almalki, Fahad Abdulrahman
المجلد/العدد: مج23, ع1
محكمة: نعم
الدولة: البحرين
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مارس
الصفحات: 233 - 266
ISSN: 1726-3670
رقم MD: 1331107
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
القدرة التنافسية | الرضا الوظيفي | الجامعات السعودية | أعضاء هيئة التدريس
كلمات المؤلف المفتاحية:
أعضاء هيئة التدريس | جودة الحياة الوظيفية | جامعة جدة | Faculty Members | Quality of Job Life | Jeddah University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

117

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى معرفة مستوى جودة الحياة الوظيفية لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة جدة من وجهة نظرهم، واتبعت الدراسة المنهج الوصفي، واستخدمت الاستبانة كأداة لجمع بيانات الدراسة، وتحقيق أهدافها، وتكونت من (٤٤) فقرة، موزعة على خمسة محاور، طبقت على أعضاء هيئة التدريس الذكور في الكليات الإنسانية، والعلمية بجامعة جدة، خلال الفصل الأول للعام الدراسي (2021- 2022)، واستجابت عينة منهم تقدر بـــــــ (٢١٨) عضواً، وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها: جاء مستوى جودة الحياة الوظيفية لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة جدة بشكل عام بدرجة متوسطة، وجاء محور خصائص الوظيفة في الترتيب الأول ،من حيث مستوى الجودة، وبدرجة كبيرة، في حين جاء محور المرافق والخدمات الجامعية في الترتيب الأخير وبدرجة قليلة، وبقية المحاور جاءت بدرجة متوسطة، وجود فروق دالة إحصائياً بين استجابات أفراد عينة الدراسة تعزى لاختلاف الكلية ولصالح الكليات العلمية، وجود فروق دالة إحصائياً تعزى لاختلاف الرتبة العلمية في كل محاور الدراسة وعلى المستوى الكلي ولصالح رتبة أستاذ. وجود فروق دالة إحصائياً تعزى لاختلاف عدد سنوات الخدمة ولصالح من خدمتهم (أكثر من 10 سنوات)، وجود فروق دالة إحصائياً تعزى لاختلاف الجنسية، ولصالح غير السعوديين، وأوصت الدراسة بعدة توصيات، من أهمها: إتاحة الفرصة لأعضاء هيئة التدريس للمشاركة في صنع واتخاذ القرارات التي تخصهم

The purpose of this study was to investigate the level of job life quality as perceived by faculty members at Jeddah University. The study used the descriptive approach through administering a questionnaire for collecting the study data and achieving its objectives. The questionnaire consisted of (44) items distributed among four domains and it was administrated to the responded 218 male faculty members in the humanities and sciences faculties at the University of Jeddah during the first semester of the academic year (2021-2022). The findings of the study showed that the level of quality of job life for faculty members at the University of Jeddah, in general, was in an average level; the job characteristics domain came first in terms of guality while the facilities and university services domain was in the last rank with a low level. The rest of domains were found to be at an average level. The study results also indiacted significant statistical differences between the responses of the study sample were attributed to the difference in the college and in favor of the scientific faculties and significant statistical differences attributed to the difference in the scientific rank in all the domains of the study and at the total level in favor of the professor rank. The results also displayed that there were significant statistical differences due to the difference in the number of year of service and in favor of those with more than 10 years service, and there were significant statistical differences due to the difference in nationality, in favor of non-Saudis. Based on the findings, the study made several recommendations most important of which were involving faculty members in making and taking the decisions that concerned them.
ISSN: 1726-3670

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.