ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > النمذجة البنائية للعلاقات بين...>الوصف

النمذجة البنائية للعلاقات بين التنظيم الذاتي للانفعالات والهناء النفسي والرضا الوظيفي لدى العاملين لإدارة جامعة الإسكندرية

العنوان بلغة أخرى: Structural Equation Modeling of Emotional Self-Regulation, Subjective Well being and Job Satisfaction among Employees in Alexandria University
المصدر: مجلة كلية التربية
الناشر: جامعة الإسكندرية - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: البنا، عادل السعيد إبراهيم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): El-Banna, Adel El-Saed Ibrahim
مؤلفين آخرين: حجازي، نجلاء فريد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج31, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 63 - 99
ISSN: 1110-3922
رقم MD: 1333595
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
السلوكيات الانفعالية | الصحة النفسية | الهناء النفسي | الرضا المهني
كلمات المؤلف المفتاحية:
النمذجة البنائية | التنظيم الذاتي للانفعالي | الهناء النفسي | الرضا الوظيفي | Structural Equation Modeling | Emotional Self-Regulation | Subjective well being Job Satisfaction.
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى التوصل إلى نموذج بنائي يفسر سببية العلاقات التنظيم الذاتي للانفعالات والهناء النفسي والرضا الوظيفي لدى العاملين بإدارة جامعة الإسكندرية. وتكونت عينة الدراسة من (١٧٥) من العاملين بإدارة جامعة الإسكندرية، وطبق عليهم أدوات الدراسة المتمثلة في: مقياس التنظيم الذاتي للانفعالات(إعداد الباحثان)، ومقياس التفاؤل إعداد عبد الخالق (١٩٩٦) ، ومقياس الأمل إعداد سيلندر وأخرون (١٩٩١) ، ومقياس السعادة النفسية إعداد مايكل ارجايل (١٩٩٣) ومقياس الرضا الوظيفي إعداد هكمان وأولدهام (١٩٧٥)، وتم استخدام معامل ارتباط بيرسون، وتحليل الانحدار المتعدد، النمذجة بالمعادلات البنائية من خلال برنامج "AMOS"وأسفرت نتائج الدراسة عن إمكانية التنبؤ بالرضا الوظيفي لدى العاملين بإدارة جامعة الإسكندرية من خلال التنظيم الذاتي للانفعالات والهناء النفسي، وتم التوصل إلى نموذج بنائي يفسر سببية العلاقات بين التنظيم الذاتي للانفعالات والهناء النفسي والرضا الوظيفي لدى العاملين بإدارة جامعة الإسكندرية.

This study aimed to suggest the best causal structural model for the relationships between Emotional Self-Regulation, Subjective Well Being and Job Satisfaction. Study sample consisted of (175) Employees In Alexandria University, during the university year 2019/ 2020,. Structural Equation Modeling Technique by AMOS programme was used. study resulted in Predicting of Employees’ Job Satisfaction through their Emotional Self-Regulation and Subjective Well Being, and Detecting causal structural model for interpreting the relationship between Emotional Self-Regulation, Subjective Well Being and Job Satisfaction among Employees In Alexandria University.
ISSN: 1110-3922

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.