| LEADER |
04463nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2091491 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a حسانين، جاد الرب عبدالسميع
|q Hassanein, Jadulrab Abdulsamia
|e مؤلف
|9 410574
|
| 245 |
|
|
|a تأثير القيادة التحويلية على الملكية النفسية بالتطبيق على العاملين بقطاعات وزارة الكهرباء والطاقة المتجددة
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Transformational Leadership on the Psychological Ownership "PO":
|b Applied to the Employees on Ministry of Electricity and Renewable Energy in Egypt
|
| 260 |
|
|
|b جامعة المنصورة - كلية التجارة
|c 2022
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 30
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يستهدف هذا البحث اختبار تأثير أبعاد القيادة التحويلية (التأثير المثالي، الدافعية الملهمة، الحفز الفكري، والاهتمام الفردي) على الملكية النفسية بالتطبيق على العاملين بقطاعات وزارة الكهرباء والطاقة المتجددة. وأجري البحث على عينة قوامها (٣٠٦) مفردة، وتم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمة استقصاء تم توزيعها على مفردات العينة، وبلغ معدل الاستجابة (80%)، ولاختبار صحة الفروض تم استخدام معامل ارتباط بيرسون وأسلوب الانحدار المتعدد. وأظهرت نتائج التحليل الإحصائي وجود ارتباط معنوي إيجابي بين أبعاد القيادة التحولية متمثلة في كل من: (التأثير المثالي، الاهتمام الفردي، والدافعية الملهمة، وبعد الحفز الفكري)، والملكية النفسية لدى الموظفين بقطاعات وزارة الكهرباء والطاقة المتجددة وشركاتها التابعة محل البحث، وذلك عند مستوى معنوية (١%)، حيث بلغ أقل معامل ارتباط 0.642 بين التأثير المثالي والملكية النفسية، وأعلي معامل ارتباط 0.670 بين الدافعية الملهمة والملكية النفسية، وذلك عند، مستوى معنوية 0.01، كما أسفرت النتائج عن وجود تأثير معنوي إيجابي لبعد الدافعية الملهمة للقيادة التحويلية على الملكية النفسية عند مستوى معنوية 0.05، في حين لا يوجد تأثير معنوي لأبعاد القيادة التحويلية المتمثلة في (التأثير المثالي، الاهتمام الفردي، والحفز الفكري) على الملكية النفسية.
|b The current research examines impact of Transformational Leadership (TL) dimensions on the dimensions of The Psychological Ownership (PO), applied to sectors of the Ministry of Electricity and Renewable Energy in the Arab Republic of Egypt. Data was collected through a survey (electronic) of (306) of employees with a response rate of (80%). To test the research hypotheses Pearson correlation coefficient and multiple regression analysis was used. Results indicate that a significant correlation between Transformational Leadership dimensions and the Psychological Ownership. The results of the statistical analysis showed a significant positive correlation between the dimensions of Transformational Leadership and each of the dimensions of Psychological Ownership (partially).
|
| 653 |
|
|
|a المهارات القيادية
|a الارتباط الوظيفي
|a قطاع الكهرباء
|a الطاقة المتجددة
|
| 692 |
|
|
|a القيادة التحويلية
|a الملكية النفسية
|a وزارة الكهرباء والطاقة المتجددة
|b Transformational Leadership
|b Psychological Ownership (PO)
|b Ministry of Electricity and Renewable Energy in Egypt
|
| 700 |
|
|
|9 707758
|a السراج، بسمة حسين
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 009
|e The Egyptian Journal for Commercial Studies
|l 004
|m مج46, ع4
|o 0460
|s المجلة المصرية للدراسات التجارية
|v 046
|
| 856 |
|
|
|u 0460-046-004-009.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1334257
|d 1334257
|
