ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الجينات التنظيمية كمتغير وسيط...>الوصف

الجينات التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الاستراتيجية والتميز المؤسسي: دراسة تطبيقية على الجامعات الخاصة المصرية

العنوان بلغة أخرى: Organizational DNA as a Mediating Variable in the Relationship between Strategic Leadership and Institutional Excellence: An Applied Study on Egyptian Private Universities
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: سعد، بهاء الدين مسعد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: سالم، شيماء مهدي إبراهيم محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 1 - 65
DOI: 10.21608/jsst.2022.151147.1440
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1334474
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الهندسة الوراثية | الفكر الاستراتيجي | الأنماط القيادية | الميزة التنافسية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الاستراتيجية | الجينات التنظيمية | التميز المؤسسي | Strategic Leadership | Organizational DNA | Institutional Excellence | Private Egyptian Universities
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

76

حفظ في:
المستخلص: استهدف البحث اختبار العلاقة بين القيادة الاستراتيجية والتميز المؤسسي لدي العاملين في الجامعات الخاصة المصرية، واختبار العلاقة بين القيادة الاستراتيجية والجينات التنظيمية، واختبار العلاقة بين الجينات التنظيمية والتميز المؤسسي في الجامعات الخاصة المصرية محل الدراسة، وكذلك التعرف على الدور الوسيط للجينات التنظيمية بأبعادها الأربعة في العلاقة بين القيادة الاستراتيجية والتميز المؤسسي، وتم تجميع البيانات والمعلومات الميدانية باستخدام أسلوب الاستقصاء من خلال عينة بلغت (٣٣١) مفردة من العاملين بالجامعات المصرية الخاصة محل الدراسة (أعضاء هيئة التدريس، أعضاء الهيئة المعاونة، العاملين)، وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة طردية موجبة بين القيادة الاستراتيجية والتميز المؤسسي، ووجود علاقة طردية موجبة بين القيادة الاستراتيجية والجينات التنظيمية، ووجود علاقة طردية موجبة بين الجينات التنظيمية والتميز المؤسسي، ووجود درجة توافق بين أبعاد القيادة الاستراتيجية والتميز المؤسسي وأن غالبية معاملات الانحدار عالية المعنوية، كما دعم وجود الجينات التنظيمية كمتغير وسيط من تأثير أبعاد القيادة الاستراتيجية كمتغيرات مستقلة على التميز المؤسسي.

The research aimed to test the direct and indirect relationship between strategic leadership and institutional excellence through organizational DNA in the Egyptian private universities, and data were collected from)331(individuals, and the results of the research revealed that there is a positive relationship between strategic leadership and institutional excellence in the Egyptian private universities under study, and There is a direct relationship between strategic leadership and organizational DNA in the Egyptian private universities under study, and there is a positive direct relationship between organizational DNA and institutional excellence in those universities, and there is a degree of agreement between the dimensions of strategic leadership and institutional excellence and that the majority of the regression coefficients are highly significant, and the presence of organizational DNA as a mediator variable is supported by The impact of the dimensions of strategic leadership as independent variables on the institutional excellence of workers in private Egyptian universities. The researchers reached a set of recommendations to increase the level of strategic leadership, institutional excellence and organizational DNA, and the researchers developed a flexible strategic plan to develop the role of strategic leadership in private Egyptian universities, through which plans, programs and budgets are set, and through which work development can be prepared to achieve institutional excellence availability of organizational DNA application.
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.