| LEADER |
04215nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2091670 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a السيد، عبير محمود مجاهد
|g El Sayed, Abeer Mahmoud Megahed
|e مؤلف
|9 408759
|
| 245 |
|
|
|a العمل اللائق في سوق العمل المصري وتحقيق التنمية المستدامة في ضوء بعض التجارب الدولية
|
| 246 |
|
|
|a Decent Work in the Egyptian Labor Market and Sustainable Development Preparation
|
| 260 |
|
|
|b الجمعية العربية للبحوث الاقتصادية
|c 2022
|g سبتمبر
|
| 300 |
|
|
|a 30 - 67
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a شهدت الساحة الدولية مؤخرا اهتماما ملحوظا بمفهوم العمل اللائق، بغرض توفير ظروف العمل الجيدة التي تعزز تحقيق التنمية المستدامة. ويعاني سوق العمل المصري من مشكلات عديدة تعوق تحقيق معايير العمل اللائق به، منها ضعف مرونته وجموده في مواجهة الأزمات سواء الخارجية أو الداخلية، وعدم اتساق مخرجات التعليم مع متطلبات سوق العمل، والاختلالات القطاعية في معدلات الأجور، وعدم اتساق الإطار التشريعي والمؤسسي لسوق العمل وتحيزه نحو القطاع الحكومي. وأوضحت المؤشرات الرسمية للعمل اللائق في مصر الصادرة عن الجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء أن مؤشرات العمل اللائق تتحقق إلى حد ما في القطاع العام والحكومي مقارنة بالقطاع الخاص. وأشارت تجربتي نيبال والهند في العمل اللائق إلى أهمية توفير الضمان الاجتماعي لجميع العمال، وإدماج القطاع غير الرسمي الأوسع نطاقا في إطار الحوار الاجتماعي، توفير قاعدة بيانات كافية للمنظمات غير الرسمية، التوافق بين سياسات الحكومة وأجندة العمل اللائق، مراجعة العديد من القوانين والتشريعات المرتبطة بالعمل اللائق.
|b The international arena has recently witnessed a remarkable interest in the concept of decent work, for providing good working conditions that promote sustainable development. The Egyptian labor market suffers from many problems that hinder the achievement of decent work standards, including its weak flexibility and rigidity in the face of crises; whether external or internal, inconsistency of education outputs with requirements of the labor market, sectoral imbalances in wage rates, and inconsistency of the legislative and institutional framework for labor market and its bias towards government sector. The official indicators of decent work in Egypt issued by (CAPMAS) indicated that decent work indicators are achieved to some extent in public and government sectors compared to private sector. The experiences of Nepal and India in decent work indicated the importance of providing social security for all workers, integrating the broader informal sector into the framework of social dialogue, providing an adequate database for informal organizations, aligning government policies with the decent work agenda, reviewing many laws and legislation related to decent work.
|
| 653 |
|
|
|a الضمان الاجتماعي
|a سوق العمل المصري
|a التنمية المستدامة
|a حقوق الإنسان
|
| 692 |
|
|
|a التنمية المستدامة
|a العمل اللائق
|a سوق العمل المصري
|a نيبال
|a الهند
|b Sustainable Development
|b Decent Work
|b Egyptian Labor Market
|b Nepal
|b India
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 004
|f Buḥūṯ Iqtiṣādiyyaẗ ’arabiyyaẗ
|l 085
|m مج29, ع85
|o 0471
|s مجلة بحوث اقتصادية عربية
|t Arab Economic Research Magazine
|v 029
|x 1110-8274
|
| 856 |
|
|
|u 0471-029-085-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1334483
|d 1334483
|
