ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور المسؤولية الاجتماعية الداخ...>الوصف

دور المسؤولية الاجتماعية الداخلية في تحقيق الولاء التنظيمي: دراسة ميدانية من وجهة نظر العاملين من ذوي الهمم بالمؤسسات التابعة لوزارة العمل والتأهيل الليبية

العنوان المترجم: The Role of Internal Social Responsibility in Achieving Organizational Loyalty: A Field Study from The Point of View of Workers of People of Determination in The Institutions of The Libyan Ministry of Labor and Rehabilitation
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: دبوب، محمد جمعة محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: قاسم، طه (م. مشارك), جابر، حازم رشيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج13, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يوليو
الصفحات: 431 - 454
DOI: 10.21608/jces.2022.268980
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1335548
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | الولاء السلوكي | منظمات الأعمال | الأداء المؤسسي | المسؤولية الاجتماعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الولاء التنظيمي | المسؤولية الاجتماعية | ذوي الهمم | ليبيا | Organizational Loyalty | Social Responsibility | People of Determination | Libya
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

29

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر تطبيق أبعاد المسؤولية الاجتماعية الداخلية على تحقيق الولاء التنظيمي من وجهة نظر ذوى الهمم وأصحاب القدرات الخاصة العاملين في المؤسسات التابعة لوزارة العمل والتأهيل في دولة ليبيا خلال الفترة من ٢٠٢٠-2021، وتمثلت إشكالية الدراسة في بحث الظاهرة الناتجة عن تذبذب درجة الولاء التنظيمي والتي يمكن مواجهتها من خلال تطبيق أبعاد المسؤولية الاجتماعية الداخلية نظرا للظروف والأوضاع التي تم بها دولة ليبيا، ومن خلال استطلاع آراء عينة من (٣٢٠) مفردة من ذوى الهمم والقدرات الخاصة العاملين في المؤسسات التابعة للوزارة، تم التوصل إلى أن انه يوجد أثر معنوي ذو دلالة إحصائية لأبعاد المسؤولية الاجتماعية الداخلية على الولاء الاتجاهي للعاملين من ذوى الهمم والقدرات الخاصة وفقا لنتائج اختبار الانحدار الخطى المتعدد الذي يوضح وجود قوة تأثيرية قدرها (52.74%) وأنه يوجد أثر معنوي ذو دلالة إحصائية لأبعاد المسؤولية الاجتماعية الداخلية على الولاء السلوكي للعاملين من ذوى الهمم والقدرات الخاصة وفقا لنتائج اختبار الانحدار الخطى المتعدد الذي يوضح وجود قوة تأثيرية قدرها (59.17%) وأوصت الدراسة أن تعمل الجهات والمؤسسات الليبية على زيادة الاهتمام بتطبيق أبعاد المسؤولية الاجتماعية لما له من أثر إيجابى على تحسين مستوى الولاء لدى العاملين.

The study aimed to identify the impact of applying the dimensions of internal social responsibility on achieving organizational loyalty from the point of view of people of determination and people with special abilities working in institutions affiliated with the ministry of labor and rehabilitation in the state of Libya during the period from 2020-2021, and the problem of the study is triangulated in examining the phenomenon resulting from the fluctuation of degree organizational loyalty, which can be faced by applying the dimensions of internal social responsibility in view of the circumstances and conditions in which the state of Libya took place, and through a survey of the opinions of a sample of (320) individuals with determination and special abilities working in the institutions affiliated with the ministry, it was concluded that there is a moral effect statistically significant for the dimensions of internal social responsibility on the directional loyalty of employees of determination and special abilities, according to the results of the multiple linear regression test, which shows the presence of an effective power of (52.74%) and that there is a significant effect of the internal social responsibility on the behavioral loyalty of employees with special abilities. motivation and special abilities according to the results of the multiple linear regression test, which shows the presence of an influence power of (59.17%) and recommended by Al-Dur it is hoped that the Libyan authorities and institutions work to increase interest in applying the dimensions of social responsibility because of its positive impact on improving the level of loyalty among workers.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.