| LEADER |
05846nam a22002657a 4500 |
| 001 |
2092604 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/jces.2022.268980
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a دبوب، محمد جمعة محمد
|q Daboub, Mohammed Jumaah Mohammed
|e مؤلف
|9 708430
|
| 242 |
|
|
|a The Role of Internal Social Responsibility in Achieving Organizational Loyalty:
|b A Field Study from The Point of View of Workers of People of Determination in The Institutions of The Libyan Ministry of Labor and Rehabilitation
|
| 245 |
|
|
|a دور المسؤولية الاجتماعية الداخلية في تحقيق الولاء التنظيمي:
|b دراسة ميدانية من وجهة نظر العاملين من ذوي الهمم بالمؤسسات التابعة لوزارة العمل والتأهيل الليبية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
|c 2022
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 431 - 454
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر تطبيق أبعاد المسؤولية الاجتماعية الداخلية على تحقيق الولاء التنظيمي من وجهة نظر ذوى الهمم وأصحاب القدرات الخاصة العاملين في المؤسسات التابعة لوزارة العمل والتأهيل في دولة ليبيا خلال الفترة من ٢٠٢٠-2021، وتمثلت إشكالية الدراسة في بحث الظاهرة الناتجة عن تذبذب درجة الولاء التنظيمي والتي يمكن مواجهتها من خلال تطبيق أبعاد المسؤولية الاجتماعية الداخلية نظرا للظروف والأوضاع التي تم بها دولة ليبيا، ومن خلال استطلاع آراء عينة من (٣٢٠) مفردة من ذوى الهمم والقدرات الخاصة العاملين في المؤسسات التابعة للوزارة، تم التوصل إلى أن انه يوجد أثر معنوي ذو دلالة إحصائية لأبعاد المسؤولية الاجتماعية الداخلية على الولاء الاتجاهي للعاملين من ذوى الهمم والقدرات الخاصة وفقا لنتائج اختبار الانحدار الخطى المتعدد الذي يوضح وجود قوة تأثيرية قدرها (52.74%) وأنه يوجد أثر معنوي ذو دلالة إحصائية لأبعاد المسؤولية الاجتماعية الداخلية على الولاء السلوكي للعاملين من ذوى الهمم والقدرات الخاصة وفقا لنتائج اختبار الانحدار الخطى المتعدد الذي يوضح وجود قوة تأثيرية قدرها (59.17%) وأوصت الدراسة أن تعمل الجهات والمؤسسات الليبية على زيادة الاهتمام بتطبيق أبعاد المسؤولية الاجتماعية لما له من أثر إيجابى على تحسين مستوى الولاء لدى العاملين.
|b The study aimed to identify the impact of applying the dimensions of internal social responsibility on achieving organizational loyalty from the point of view of people of determination and people with special abilities working in institutions affiliated with the ministry of labor and rehabilitation in the state of Libya during the period from 2020-2021, and the problem of the study is triangulated in examining the phenomenon resulting from the fluctuation of degree organizational loyalty, which can be faced by applying the dimensions of internal social responsibility in view of the circumstances and conditions in which the state of Libya took place, and through a survey of the opinions of a sample of (320) individuals with determination and special abilities working in the institutions affiliated with the ministry, it was concluded that there is a moral effect statistically significant for the dimensions of internal social responsibility on the directional loyalty of employees of determination and special abilities, according to the results of the multiple linear regression test, which shows the presence of an effective power of (52.74%) and that there is a significant effect of the internal social responsibility on the behavioral loyalty of employees with special abilities. motivation and special abilities according to the results of the multiple linear regression test, which shows the presence of an influence power of (59.17%) and recommended by Al-Dur it is hoped that the Libyan authorities and institutions work to increase interest in applying the dimensions of social responsibility because of its positive impact on improving the level of loyalty among workers.
|
| 653 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a الولاء السلوكي
|a منظمات الأعمال
|a الأداء المؤسسي
|a المسؤولية الاجتماعية
|
| 692 |
|
|
|a الولاء التنظيمي
|a المسؤولية الاجتماعية
|a ذوي الهمم
|a ليبيا
|b Organizational Loyalty
|b Social Responsibility
|b People of Determination
|b Libya
|
| 700 |
|
|
|a قاسم، طه
|q Qassem, Taha
|e م. مشارك
|9 598403
|
| 700 |
|
|
|a جابر، حازم رشيد
|g Gaber, Hazem Rasheed
|e م. مشارك
|9 653985
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|4 دراسات بيئية
|6 Business
|6 Environmental Studies
|c 042
|e Journal of Commercial & Environmental Studies (JCES)
|f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tuğāriyyaẗ wa Al-Buḥūṯ Al-Bī’iyyaẗ
|l 003
|m مج13, ع3
|o 0335
|s المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
|v 013
|x 2090-3782
|
| 856 |
|
|
|u 0335-013-003-042.pdf
|n https://jces.journals.ekb.eg/article_268980.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1335548
|d 1335548
|
