| LEADER |
04920nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2092686 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/jces.2022.268984
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a آل مرعي، رغد إبراهيم
|g Al Marei, Raghad
|e مؤلف
|9 708498
|
| 245 |
|
|
|a مكونات الحمض النووي التنظيمي وانعكاساته في تعزيز السمعة التنظيمية:
|b دراسة تطبيقية على شركة المياه الوطنية بمنطقة عسير
|
| 246 |
|
|
|a Components of Organizational DNA and its Implications for Enhancing Corporate Reputation:
|b An Applied Study on the National Water Company in the Asir Region
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
|c 2022
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 528 - 575
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مكونات الحمض النووي التنظيمي وانعكاساته في تعزيز السمعة التنظيمية بالتطبيق على شركة المياه الوطنية بمنطقة عسير، واعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي التحليلي، وشملت هذه الدراسة مسحا ميدانيا لعينة مكونة من (٢٠٢) موظف وموظفة من أصل (٤١٦)، واستخدم الباحثان الاستبانة كأداة لجمع البيانات في الدراسة، كما تم استخدام الأساليب الإحصائية الوصفية والاستدلالية لتحليل البيانات. توصلت النتائج إلى توافر مكونات الحمض النووي التنظيمي لدى شركة المياه الوطنية بمتوسط (3.72) من أصل (5) وهي درجة الموافقة القصوى، وتحقيق السمعة التنظيمية لدى الشركة الوطنية بمتوسط (٣,٨٣) من أصل (5) وهي درجة الموافقة القصوى، وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة وأثر بين مكونات الحمض النووي التنظيمي والسمعة التنظيمية، ويتضح من النتائج أن العلاقة كانت إيجابية قوية وبلغت نسبة التأثير 75.4%. وبناء على تلك النتائج أوصت الدراسة بضرورة اهتمام المؤسسات بمكونات الحمض النووي التنظيمي والعمل على تلافي جوانب الضعف في أي مكون منها بالشكل الذي يضمن تحقيق السمعة التنظيمية وتحديد بصمة مميزة خاصة بالمنظمة تسهم في إظهار صورة ذهنية وسمعة حسنة لها.
|b Purpose: This study aims to identify the components of organizational DNA and its impact in enhancing the organizational reputation in the public water company. Design/methodology/approach: A mixed method including descriptive, questionnaire for data collection, and analytical approach was used. The random sample population consists of 202 employees out of 416. Findings: The results indicate that the availability of the regulatory DNA components of the National Water Company with an average of (3.72) out of (5) which is the maximum approval degree, and the organizational reputation of the National Water Company was achieved with an average of (3.83) out of (5) which is the maximum approval degree. The Recommendation: The researcher recommended that institutions including public water company should pay attention to the components of DNA Organizational work to avoid weaknesses in any component of it in a way that ensures achieving organizational reputation and identifying a distinctive imprint for the organization that contributes to showing a mental image and a good reputation for it. Originality: To the best of researcher knowledge, the current study is the first attempt to identify the components of organizational DNA and its impact in enhancing the organizational reputation in the public water company.
|
| 653 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a الجينات التنظيمية
|a القطاع الخاص
|
| 692 |
|
|
|a الحمض النووي التنظيمي
|a السمعة التنظيمية
|b Organizational DNA
|b Organizational Reputation
|
| 700 |
|
|
|a ابن ظفرة، فايز عوض سعد
|g Zafra, Faiz bin Awad
|e م. مشارك
|9 500481
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|4 دراسات بيئية
|6 Business
|6 Environmental Studies
|c 052
|e Journal of Commercial & Environmental Studies (JCES)
|f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tuğāriyyaẗ wa Al-Buḥūṯ Al-Bī’iyyaẗ
|l 003
|m مج13, ع3
|o 0335
|s المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
|v 013
|x 2090-3782
|
| 856 |
|
|
|u 0335-013-003-052.pdf
|n https://jces.journals.ekb.eg/article_268984.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1335650
|d 1335650
|
