ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الأرجونومكس والحمض النووي...>الوصف

أثر الأرجونومكس والحمض النووي التنظيمي على العلامة التجارية لصاحب العمل بالتطبيق على شركات قطاع البترول المصري

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Ergonomics and Organizational DNA on Employer Branding By Applying to Companies in the Egyptian Petroleum Sector
المصدر: المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية
الناشر: جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال
المؤلف الرئيسي: الزيادي، مها عادل رمضان (مؤلف)
المجلد/العدد: مج36, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 151 - 228
رقم MD: 1295136
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأجونومكس | العلامات التجارية | إدارة الموارد البشرية | الحمض النووي التنظيمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأرجونومكس | الحمض النووي التنظيمي | العلامة التجارية لصاحب العمل | Ergonomics | Organizational DNA | Employer Branding
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

42

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر الأرجونومكس على العلامة التجارية لصاحب العمل، والحمض النووي التنظيمي على العلامة التجارية لصاحب العمل، وتحديد تأثير الحمض النووي التنظيمي كمتغير وسيط على العلاقة بين الأرجونومكس والعلامة التجارية لصاحب العمل. والتعرف على الفروق المعنوية لدى المستويات الإدارية العليا والوسطى والإشرافية والوظائف النمطية لإدراكهم الأرجونومكس والحمض النووي التنظيمي والعلامة التجارية لصاحب العمل. وأجريت الدراسة على عينة من العاملين بشركات قطاع البترول مجال البحث، وتم جمع البيانات من خلال قائمة الاستقصاء، وتم توزيع عدد 400 استمارة على مجتمع الدراسة، وخضعت منها ٣٧٥ استمارة للمعالجة الإحصائية، وقد تم تحليل البيانات واختبار فروض الدراسة باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية المناسبة. وتوصلت الدراسة للنتائج التالية، وجود تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية بين الأرجونومكس والعلامة التجارية لصاحب العمل، وبين الحمض النووي التنظيمي والعلامة التجارية لصاحب العمل، ووجود تأثير ذو دلاله معنوية للحمض النووي التنظيمي كمتغير وسيط على العلاقة بين الأرجونومكس والعلامة التجارية لصاحب العمل، ووجود اختلافات معنوية بين المستويات الإدارية (العليا والوسطى والإشرافية) والوظائف النمطية فيما يتعلق بإدراكهم للأرجونومكس والحمضي النووي التنظيمي والعلامة التجارية لصاحب العمل وجاءت النتائج في صالح الإدارة العليا والوسطى. وتقدم الدراسة مجموعة من التوصيات للاهتمام بأبعاد الأرجونومكس والحمض النووي التنظيمي كمصدر رئيسي لتوفير بيئة عمل آمنة ولتعزيز الأداء الذي يمثل أهمية قصوى في دعم العلامة التجارية لصاحب العمل.

The study aims to determine the impact of ergonomics on employer Branding, organizational DNA on employer Branding and determine the impact of the moderator variable organizational DNA on the relationship between ergonomics and employer Branding. Also, to know the significance differences of ergonomics, organizational DNA and, employer Branding as for the higher, middle, supervisional administrative levels and paternal jobs in Egyptian Petroleum Sector. To achieve this objective a questionnaire has been developed and distributed to a sample consists of 400 employees, of which 375 were valid for statistical analysis. The study found that there is a statistically significant effect between ergonomics and employer Branding, between organizational DNA and employer Branding. There is a statistically significant effect for organization DNA as moderator on the relation between ergonomics and employer branding. Also, there are significant differences between the higher, middle, supervisional administrative levels and paternal jobs as related to their perception with ergonomics, organizational DNA and employer Branding and the result were in favor of higher and middle administrative level. The study provided a set of recommendation including the necessity to pay more attention to the dimensions of ergonomics and organizational DNA as a key source for organizations to provide safety environment and enhance performance which is prime significance for employer branding.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.