ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إسهام الفظاظة الأسرية والوجدان...>الوصف

إسهام الفظاظة الأسرية والوجدانات السالبة في التنبؤ بالتنمر الوظيفي لدى موظفي جامعة السويس في ظل جائحة كورونا

العنوان بلغة أخرى: The Contribution of Family Incivility & Negative Affections in Predicting Workplace Bullying among Suez University Employees in Light of the Corona Pandemic
المصدر: المجلة المصرية لعلم النفس الإكلينيكي والإرشادي
الناشر: الجمعية المصرية للمعالجين النفسيين ( جمعن )
المؤلف الرئيسي: أبو الديار، مسعد نجاح الرفاعي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abu Al-Diyar, Mosaad
المجلد/العدد: مج10, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أبريل
الصفحات: 193 - 222
ISSN: 2682-1923
رقم MD: 1335771
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
التنشئة الأسرية | العلاقات الاجتماعية | ظاهرة التنمر | الاضطرابات النفسية | الأخلاقيات المهنية | جائحة كورونا "كوفيد-19"
كلمات المؤلف المفتاحية:
التنمر الوظيفي | الفظاظة الأسرية | الوجدانات السالبة | Workplace Bullying | Family Incivility | Negative Affections
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

27

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى كشف العلاقة بين التنمر الوظيفي والفظاظة الأسرية والوجدانيات السالبة لدى عينة من موظفي جامعة السويس، واستخدم المنهج الوصفي، والتعرف على إسهام الفظاظة الأسرية والوجدانيات السالبة كمتغيرات منبئة بالتنمر الوظيفي، وتضمنت عينة الدراسة (٢٠٠) موظفا بمتوسط عمري قدره (38.08) وانحراف معياري (2.32) سنة، طبق عليهم مقياس التنمر الوظيفي والفظاظة الأسرية والوجدانيات السالبة، وأسفرت نتائج الدراسة عن أن أكثر أشكال التنمر الوظيفي شيوعا لدى عينة الدراسة في ظل جائحة كورونا هو التنمر اللفظي، وأقلها شيوعا كان التنمر الجنسي، كما اتضح وجود ارتباط موجب دال بين التنمر الوظيفي والفظاظة الأسرية والوجدانيات السالبة، وتبين وجود فروق دالة بين الذكور والإناث على مقاييس التنمر الوظيفي والفظاظة الأسرية والوجدانيات السالبة في اتجاه الذكور، كما لوحظ أن لكل من الفظاظة الأسرية والوجدانيات السالبة قدرة تنبؤيه مرتفعة بالتنمر الوظيفي لدى الإناث والذكور، كما أقرت النتائج وجود فروق دالة بين الأعلى خبرة، والأقل خبرة من الموظفين على مقاييس الفظاظة الأسرية والوجدانيات السالبة والتنمر الوظيفي في اتجاه الأقل خبرة.

The study aimed to reveal the relationship between workplace bullying and family Incivility and negative affections in a sample of employees of the University of Suez, and to identify the contribution of Incivility and negative affections as predictors of workplace bullying, and used a descriptive approach, and the study sample included (200) employees with an average age of (38.08) and standard deviation (2.32) years. The results of the study showed that the most common forms of workplace bullying among the study sample in light of the corona pandemic is verbal bullying and the least common was sexual bullying, as it turned out that there is a positive correlation between Workplace bullying and family Incivility and negative affections, it was shown that there were significant differences between males and females on the family Incivility, negative affections and workplace bullying in the direction of males, Moreover, it was noticed that for both the family Incivility and negative affections have a high predictive ability of Workplace bullying in females and males, It was also found that there were significant differences between the most experienced and the least experienced employees on the scales of family Incivility, negative affections and workplace bullying in the direction of the least experienced.
ISSN: 2682-1923

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.