ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Hotels Compliance with Employm...>الوصف

Hotels Compliance with Employment Protection Legislations: Evidence from Egypt

العنوان بلغة أخرى: التزام الفنادق بتشريعات حماية العاملين: دليل من مصر
المصدر: مجلة كلية السياحة والفنادق
الناشر: جامعة مدينة السادات - كلية السياحة والفنادق
المؤلف الرئيسي: توفيق، محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Tawfik, Mohamed
مؤلفين آخرين: محمد، محمد أبو طالب (م. مشارك) , عبدالعال، عماد محمد (م. مشارك) , عفيفي، محمد فوزي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 62 - 76
DOI: 10.21608/mfth.2022.271841
ISSN: 2537-0952
رقم MD: 1335978
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الالتزام الوظيفي | الأمن الوظيفي | حماية العمالة | موظفو الفنادق | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
حقوق الموظفين | تشريعات حماية العمالة | الفنادق | Employees’ Rights | Employment Protection Legislations (EPLs)
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

2

حفظ في:
المستخلص: من المفترض أن تشريعات حماية العمالة تقلل من سلطة أصحاب العمل وتحمي العاملين من العواقب السلبية. من الناحية النظرية يواجه العديد من موظفي الفنادق ممارسات غير عادلة وغير قانونية في أماكن عملهم. وعلى الرغم من ذلك، فإن الدراسات التي حاولت تقييم مدى التزام الفنادق بتشريعات حماية العاملين في السياق المصري نادرة للغاية. تهدف هذه الدراسة إلى تقييم مستوى التزام الفنادق بتشريعات حماية العاملين في السياق المصري. استندت الدراسة إلى الطريقة الكمية (استبيان). وبناء على عينة طبقية تم جمع البيانات من (457) موظف يعملون في فنادق القطاع الخاص في مصر. كشفت الدراسة أن مستويات التزام الفنادق للأحكام الواردة بتشريعات حماية العاملين في مصر، غير مرضية للغاية. هذه النتائج تتماشى مع العديد من الدراسات وشكاوى العاملين. تم تقديم مجموعة من التوصيات للحكومة وصانعي السياسات، ونقابة العاملين بالسياحة والفنادق، وإدارة الفنادق، والموظفين أنفسهم.

It is assumed that employment protection legislations reduce the power of employers and protect the workers from negative consequences. Many hotels’ employees face unfair and illegal practices in their workplace. Yet, the studies that tried to address the hotels’ compliance with employment protection legislations, in the Egyptian context, are too scarce. This study aims to measuring the level of the hotels’ compliance with employment protection legislations, in the Egyptian context. The study adopted a quantitative method (self-administrated questionnaire). Depending on a stratified sample, the data was collected from (457) employees, working in the private-sector hotels in Egypt. The study revealed that, the levels of the hotels’ compliance to EPLs, are extremely unsatisfactory. These results are in line with numerous studies and workers complaints. Recommendations to government and policy makers, the union of workers, the hotel management, and the individual employees are provided.
ISSN: 2537-0952

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.