| LEADER |
03626nam a22002177a 4500 |
| 001 |
2093631 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a النحاس، محمد نبيل إبراهيم
|q Alnahhas, Mohammed Nabil Ibrahim
|e مؤلف
|9 174804
|
| 245 |
|
|
|a فعالية تطبيق نموذج القياس الحيوي كمدخل لتحسين الاداء التشغيلي بالمنظمات الدوائية متعددة الجنسيات
|
| 260 |
|
|
|b جامعة مدينة السادات - كلية التجارة
|c 2021
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 40
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تمثل الهدف العام للبحث في فعالية تطبيق نموذج القياس الحيوي كمدخل لتحسين الأداء التشغيلي بالمنظمات الدوائية متعددة الجنسيات، وأعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي وتمثلت العينة على (٣٣٨) من المسؤولين عن الإنتاج بالمنظمات، توصلت النتائج إلى الموافقة تجاه المتغيرات التالية (الالتزام التنظيمي، مهارات التعاون، التكيف) بالإضافة إلى الأداء التشغيلي، وأن المنظمات تضع في اعتبارها الامتيازات التي يحصل عليها العاملين لتعكس مدى مساهمات المنظمة، ليشعروا أن لديهم القدرة على العمل التعاوني، ولا تضع في اعتبارها اهتمام المنظمة بإقامة علاقات طيبة مع الجهات الخارجية، وأخيرا تتنافس على تخفيض تكاليف المنتجات، وتمثلت الإضافة العلمية في تطبيق نموذج القياس الحيوي لما له من أثر كبير على الأداء التشغيلي.
|b The general objective of the research represented in the effectiveness of applying the biometric model as an entrance to improve the operational performance of multinational pharmaceutical organizations. adaptation) in addition to operational performance, and that organizations take into consideration the privileges obtained by employees to reflect the extent of the contributions of the organization, to feel that they have the ability to work collaboratively, and do not take into account the organization’s interest in establishing good relations with external parties, and finally competing to reduce product costs, The scientific addition was the application of the biometric model because of its significant impact on operational performance.
|
| 653 |
|
|
|a السياسة الإقتصادية
|a الاداء التشغيلي
|a المنظمات الدوائية
|a القياس النحوي
|a النظام الإداري
|
| 692 |
|
|
|a نموذج القياس الحيوي
|a الاداء التشغيلي
|a المنظمات الدوائية متعددة الجنسيات الإلتزام التنظيمي
|a مهارات التعاون
|a العمل الجماعي
|a التكيف
|b Biometric Model
|b Multinational Pharmaceutical Organizations
|b Organizational Commitment
|b Collaboration Skills
|b Teamwork
|b Operational Performance
|b Adaptation
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 015
|f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Dirāsāt wa Al-Buḥṯ Al-Māliyyaẗ wa Al-’idāriyyaẗ
|l 002
|m مج12, ع2
|o 2225
|s المجلة العلمیة للدراسات والبحوث المالیة والإداریة
|v 012
|x 2682-2113
|
| 856 |
|
|
|u 2225-012-002-015.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1336776
|d 1336776
|
