تحليل أثر حرية القرار في العمل، الاحتراق الوظيفي والرضا الوظيفي على التغيب عن العمل لدى عينة من موظفي الوظيف العمومي بولاية سعيدة / الجزائر باستخدام المعادلات الهيكلية
| العنوان بلغة أخرى: |
Analyzing the Effect of Decision Latitude, Burnout, and Job Satisfaction on Absenteeism in a Sample of a Public Function in Saida / Algeria Using Structural Equations Modeling |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الواحات للبحوث والدراسات |
| الناشر: | جامعة غرداية |
| المؤلف الرئيسي: | بولومة، هجيرة (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | صوار، يوسف (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج15, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 838 - 855 |
| DOI: |
10.54246/1548-015-002-046 |
| ISSN: |
1112-7163 |
| رقم MD: | 1337647 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, IslamicInfo, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
تغييب | إنهاك عاطفي | حرية قرار الموظف | رضا وظيفي | Absenteeism | Emotional Exhaustion | Decision Latitude | Job Satisfaction
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04489nam a22002777a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2094394 | ||
| 024 | |3 10.54246/1548-015-002-046 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a بولومة، هجيرة |q Bouloumah, Hajirah |e مؤلف |9 578983 | ||
| 245 | |a تحليل أثر حرية القرار في العمل، الاحتراق الوظيفي والرضا الوظيفي على التغيب عن العمل لدى عينة من موظفي الوظيف العمومي بولاية سعيدة / الجزائر باستخدام المعادلات الهيكلية | ||
| 246 | |a Analyzing the Effect of Decision Latitude, Burnout, and Job Satisfaction on Absenteeism in a Sample of a Public Function in Saida / Algeria Using Structural Equations Modeling | ||
| 260 | |b جامعة غرداية |c 2022 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 838 - 855 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت هذه الدراسة إلى بناء نموذج هيكلي سببي تم من خلاله معرفة أثر الاحتراق الوظيفي معبرا عنه بالإنهاك العاطفي، حرية القرار في العمل والرضا الوظيفي على التغيب تبعا للإطار النظري والدراسات السابقة. لهذا الغرض قمنا بدراسة امبريقية لعينة من موظفي الوظيف العمومي لولاية سعيدة/ الجزائر، تماشيا مع إشكالية البحث تم الاعتماد في عملية التحليل الإحصائي للبيانات على أساليب نمذجة المعادلات الهيكلية (SEM) وبالتحديد استخدام طريقة التشابه الأعظم maximum likelihood (ML) وطريقة إعادة المعاينة (Bootstrapping) في تقدير النموذج. توصلت الدراسة إلى وجود أثر سلبي مباشر ومعنوي للرضا الوظيفي على التغيب قدر بـ (-1,784)، ووجود أثر غير مباشر سالب ومعنوي لكل من الإنهاك العاطفي وحرية القرار على التغيب بوجود الرضا الوظيفي كمتغير وسيط. بينت هذه النتائج دور هذه المتغيرات كمتنبئات للتغيب ولهذا ينبغي على المديرين التركيز على جوانب محددة من الرضا الداخلي والخارجي للحد من ظاهرة التغيب. |b The Study Aimed To Build A Causal Structural Model Through Which The Effect Of Burnout, Expressed In Emotional Exhaustion, Decision Latitude, And Job Satisfaction In Absenteeism According To The Theoretical Framework And Literature Reviews. For This Purpose, We Conducted An Empirical Study For A Sample Of A Public Function In The City Of Saida, Algeria. In Line With The Research Problem, The Statistical Analysis Of The Data Is Based On The Structural Equations Modelling (SEM) Method, Particularly By Employing The Maximum Likelihood Method And The Bootstrapping Method In Estimating The Model. The Study Discovered A Direct Negative And Significant Effect Of Job Satisfaction On Absenteeism (-1.784); And An Indirect Negative And Significant Effect Of Emotional Exhaustion And Decision Latitude On Absenteeism With Job Satisfaction As A Mediating Variable. These Results Showed The Role Of These Variables As Predictors Of Absenteeism. Managers Should Focus On Specific Aspects Of Internal And External Satisfaction To Reduce Absenteeism. | ||
| 653 | |a الوظائف العمومية |a ظاهرة التغيب |a الإرهاق العاطفي |a إدارة الموارد البشرية |a الرضا الوظيفي |a الجزائر | ||
| 692 | |a تغييب |a إنهاك عاطفي |a حرية قرار الموظف |a رضا وظيفي |b Absenteeism |b Emotional Exhaustion |b Decision Latitude |b Job Satisfaction | ||
| 700 | |a صوار، يوسف |g Souar, Yousuf |e م. مشارك |9 253603 | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 046 |e El-Wahat Journal for Research and Studies |f Mağallaẗ al-wāḥāt li-l-buḥūṯ wa al-dirāsāt |l 002 |m مج15, ع2 |o 1548 |s مجلة الواحات للبحوث والدراسات |v 015 |x 1112-7163 | ||
| 856 | |u 1548-015-002-046.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1337647 |d 1337647 | ||
عناصر مشابهة
-
نمذجة التغيب باستخدام الإنحدار اللوجيستي المتعدد
بواسطة: بولومة، هجيرة منشور: (2021) -
مستوى الذكاء العاطفي لدى ممارسي العلاقات العامة وعلاقته بإدارة ضغوط العمل في البيئة الداخلية والخارجية للمنظمة: دراسة تطبيقية على عينة من المنظمات المصرية
بواسطة: بريك، ولاء العوضي عبدالحميد منشور: (2020) -
الاستنزاف الانفعالي وعلاقته بالرضا الوظيفي في الخدمات النفسية في مخيمات اللاجئين السوريين في الأردن
بواسطة: الخزاعلة، شيماء عدنان ثاني منشور: (2022) -
درجة وأهمية الكفايات الإدارية في تحقيق الرضا الوظيفي لدى موظفي الإدارة الرياضية بولاية الميلة
بواسطة: حماني، نعيمة منشور: (2017) -
أثر تطبيق نظام العمل المرن على الرضا الوظيفي لدى موظفي شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: دبدب، مصطفى أحمد داود منشور: (2021)
