ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > آليات تحقيق الاستقرار الوظيفي...>الوصف

آليات تحقيق الاستقرار الوظيفي في المؤسسات الاقتصادية: دراسة ميدانية بالصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء CVAS - آفلو

العنوان بلغة أخرى: Mechanisms for Achieving Job Stability in Economic Institutions: A Field Study at the National Fund for Social Security for Salaried Workers - Aflou Branch
المصدر: مجلة المنتدى للدراسات والأبحاث الإقتصادية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة - كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - قسم العلوم الإقتصادية
المؤلف الرئيسي: جخيوة، طاهر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بن زيد، بلقاسم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 1 - 19
ISSN: 2588-1817
رقم MD: 1337869
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
حوافز العمل | الرضا الوظيفي | الروح المعنوية | المؤسسات الاقتصادية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
حوافز | حوافز مادية | حوافز معنوية | استقرار وظيفي | Incentives | Material Incentives | Moral Incentives | Job Stability
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

19

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة التأثيرية بين حوافز العمل (المادية والمعنوية) والاستقرار الوظيفي، ومستوى كل منهما بمؤسسة الضمان الاجتماعي -فرع آفلو. ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي والتحليلي والاستبانة كأداة لجمع البيانات الأولية، حيث وزعت على عينة بلغ حجمها (35) موظف، أسترجع منها (31) كلها صالحة للتحليل. وقد أظهرت النتائج أنه توجد علاقة تأثيرية ذات دلالة إحصائية بين حوافز العمل والاستقرار الوظيفي، كما قمنا بوضع مجموعة من التوصيات أهمها: إعادة النظر في نظام الحوافز بكافة أنواعها، سواء المادية أو المعنوية.

This study aims to identify the influence relationship between work incentives (material and moral) and job stability, and the level of each of them in the Social Security Corporation (Aflo branch). Its size is (35) employees, of which I retrieve (31), all valid for analysis. The results showed that there is a statistically significant impact relationship between work incentives and job stability, and we have developed a set of recommendations, the most important of which are: Reconsidering the incentive system of all kinds, Both material and intangible.
ISSN: 2588-1817

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.