ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدور الوسيط للتحفيز في العلاق...>الوصف

الدور الوسيط للتحفيز في العلاقة بين الأجر والرضا الوظيفي للموظف: دراسة حالة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء CNAS فرع تندوف

العنوان بلغة أخرى: The Mediating Role of Motivation in the Relationship between Pay and Employee Job Satisfaction
المصدر: مجلة مجاميع المعرفة
الناشر: المركز الجامعي علي كافي بتندوف
المؤلف الرئيسي: عيساوي، فاطمة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الهزام، محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 156 - 173
DOI: 10.37166/2058-007-003-012
ISSN: 2437-1106
رقم MD: 1266654
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الحوافز المادية | الرضا الوظيفي | الموارد البشرية | المؤسسة الاقتصادية
كلمات المؤلف المفتاحية:
أجر | تحفيز | رضا وظيفي | مؤسسة اقتصادية | Pay | Motivation | Job Satisfaction | Economic Enterprise | CNAS
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

9

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة الدور الوسيط للتحفيز في العلاقة بين الأجر والرضا الوظيفي لدى لموظف في الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء فرع تندوف، ودراسة علاقة التأثير بين الأجر على مستوى الرضا الوظيفي بوجود التحفيز كمتغير وسيط، ولتحقيق هذا الغرض قمنا بتوزيع استبيان لعينة من مختلف الرتب الإدارية حجمها 60 موظف وتم استرجاع 45 استمارة منها، وتظهر النتائج التي تم الحصول عليها عن طريق التحليل الإحصائي باستخدام برنامج SPSS، أنه هناك تأثير إيجابي دال إحصائيا للأجر على التحفيز بنسبة 46.6 % التغيرات الحاصلة في الأجر على التحفيز، وكذلك يوجد تأثير إيجابي دال إحصائيا للتحفيز على الرضا الوظيفي بنسبة 43.8 % التغيرات الحاصلة في التحفيز على الرضا الوظيفي، بالإضافة إلى أنه هناك تأثير إيجابي دال إحصائيا للأجر على الرضا الوظيفي بنسبة 50.6 % التغيرات الحاصلة في الأجر على الرضا الوظيفي.

This study aims to know the mediating role of motivation in the relationship between pay and job satisfaction for an employee in the National Fund for Social Security for Wage Workers, Tindouf Branch, and studying the effect of the relationship between pay on the level of job satisfaction with the presence of motivation as an intermediate variable, to achieve this purpose, we distributed a questionnaire to a sample of different administrative ranks of 60 employees, from which 45 were retrieved. the results obtained through statistical analysis using the SPSS program show that there is a statistically significant positive effect of pay on motivation with a rate of 46.6%, changes in motivation pay, and also there is a statistically significant positive effect of motivation on job satisfaction with a rate of 43.8%. Changes in motivation on job satisfaction, in addition to that there is a statistically significant positive effect of pay on job satisfaction at a rate of 50.6%. Changes in pay on job satisfaction.
ISSN: 2437-1106

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.