ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين العدالة التنظيمية...>الوصف

العلاقة بين العدالة التنظيمية وعلاقات الموظفين في بلديات محافظة الزرقاء

العنوان بلغة أخرى: The Relationship between Organizational Justice and Employee Relations in Zarqa Governorate Municipalities
المصدر: مجلة رماح للبحوث والدراسات
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: الخلايلة، قاسم محمود (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alkhalailah, Qassim Mahmoud
المجلد/العدد: ع74
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: كانون الأول
الصفحات: 353 - 366
DOI: 10.33953/1371-000-074-068
ISSN: 2392-5418
رقم MD: 1338474
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السياسات الإدارية | العدالة التنظيمية | الموارد البشرية | العلاقات المهنية | البلديات الأردنية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

9

حفظ في:
المستخلص: العدالة هي عنصر حيوي للمؤسسة التي تنمي هوية الموظفين والارتباط العاطفي برؤساء المؤسسات مما يشجع التطور الاجتماعي في تبادل العلاقات التي بدورها تحفز الموظفين على الارتقاء بأفضل سلوك تنظيمي. وذكر العلماء أن العدالة التنظيمية مفيدة لكل من رؤساء المؤسسات والموظفين، وبذلك تم إثبات أن العدالة التنظيمية تؤثر بشكل كبير على العلاقة بين المنظمة والموظفين. وعلى الرغم من أن هذه العلاقة تم إثباتها تجريبياً، إلا أنها تفتقر إلى نطاق قطاع البلديات لذلك تحاول الدراسة الحالية دمج الأبعاد المتعددة للعدالة في نظام المكافآت، والممارسات التنظيمية والمعاملة المحترمة وجدول العمل والترقية لتحقيق الارتباط بين العدالة التنظيمية وعلاقات الموظفين في سياق قطاع البلديات. حيث أن الدراسة توصلت إلى وجود علاقة بين العدالة التنظيمية والعلاقات بين الموظفين حيث كان لهم تأثير في جودة علاقات الموظفين في بلديات الزرقاء.

Equity is a vital component of the organization that develops the employees' identity and emotional attachment to the heads of the organizations, which encourages social development in the exchange of relationships that in turn motivates the employees to promote the best organizational behaviour. The scholars mentioned that organizational justice is beneficial for both heads of institutions and employees, and thus it has been proven that organizational justice greatly affects the relationship between the organization and employees. Although this relationship has been proven empirically, it lacks the scope of the municipal sector, so the current study attempts to integrate multiple dimensions of justice in the reward system, organizational practices, respectful treatment, work schedule, and promotion to achieve the link between organizational justice and employee relations in the context of the municipal sector. Whereas, the study found a relationship between organizational justice and relations between employees, as they had an impact on the quality of employee relations in Zarqa municipalities.
ISSN: 2392-5418

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.