| المستخلص: |
إن الهدف من البحث هو لمعرفة علاقة الارتباط والتأثير للملكية النفسية وذلك من خلال أبعاد الملكية النفسية المتمثلة بـ (الكفاءة الذاتية، الانتماء، المسؤولية) على الالتزام وذلك من خلال أبعاده المتمثلة بـ (العاطفي، والمستمر، والمعياري) لدى الموظفين العاملين في شركة الاتحاد للصناعات الغذائية فضلًا على التعرف على طبيعة العلاقة بين الملكية النفسية والالتزام التنظيمي وقد استخدمت استمارة الاستبيان لجمع البيانات والمعلومات وتم توزيع الاستبانة عشوائيًا على (302) تمثلت بالموظفين العاملين في شركة الاتحاد للصناعات الغذائية المحدودة، وتم الاعتماد على البرنامج الإحصائي برنامج .(SPSS V.23) برنامج (Amos V.23). برنامج .(Microsoft Excel 2010) ومن أجل هذا الغرض تم تصميم هذه الاستمارة وفق مقياس (Likert) الخماسي للوصول إلى النتائج المتعلقة بالموضوع محل البحث. ولقد توصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة تأثير وارتباط بين المتغير المستقل الملكية النفسية وأبعادها والمتغير التابع الالتزام التنظيمي المستقل.
The research aims to study the extent of the impact of psychological ownership as an independent variable and its dimensions (self-efficacy - affiliation - responsibility) on organizational commitment as a dependent variable with its dimensions (emotional commitment - continuous commitment - normative commitment) among employees working in the Union Food Industries Company for the manufacture of sugar and oil in the province of Babylon In addition to identifying the nature of the relationship between psychological ownership and organizational commitment, the study adopts the descriptive analytical approach as a method of study. The questionnaire will be used as a basic tool in data collection. The questionnaire was randomly distributed to (302) represented by employees working in the Union Food Industries Company Ltd. The statistical program was relied on (SPSS V. 23). (Amos 23) and statistical methods (arithmetic mean, standard deviation, coefficient of relative variance, relative importance) and for this purpose, this form was designed according to the (Likert) fiveway scale to reach the results related to the topic search shop. The research reached a set of results, the most important of which is the existence of an influence relationship and a correlation between the independent variable psychological ownership and its dimensions and the dependent variable organizational commitment. It can be benefited from the results of the study that attention to the psychological ownership of employees leads to achieving organizational commitment in the workplace. Paying attention to and enhancing psychological ownership will increase the organization's chances of achieving its goals and objectives.
|
