ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تطبيق مفهوم الإدارة الذاتي...>الوصف

أثر تطبيق مفهوم الإدارة الذاتية علي تخفيف ضغوط العمل

العنوان بلغة أخرى: The Impact of the Application of Self-Management on Relieving Work Pressures
المصدر: مجلة جامعة القدس المفتوحة للبحوث الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة القدس المفتوحة
المؤلف الرئيسي: الشرفا، ياسر عبد طه (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عوض الله، أحمد زكي محمود (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع18
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 101 - 114
DOI: 10.33977/1760-007-018-007
ISSN: 2313-7592
رقم MD: 1341533
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | النظام الإداري | الإدارة الذاتية | ضغوط العمل
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة الذاتية | ضغوط العمل | مصلحة مياه بلديات الساحل | Self Management | Work Pressures | Coastal Municipalities Water Utility
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

27

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث للتعرف على دور الإدارة الذاتية في التخفيف من ضغوط العمل في ظل جائحة كورونا لدى موظفي مصلحة مياه بلديات الساحل، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، والاستعانة بأداة الاستبانة لجمع البيانات، وبلغت عينة البحث (246) موظفا، وتم استرداد جميع الاستبانات وقد كانت جميعها صالحة للتحليل الإحصائي، وتم تحليلها على برنامج spss. وخرج البحث بنتائج أهمها توافر مؤشرات التخفيف من ضغوط العمل في مصلحة مياه بلديات الساحل في قطاع غزة في ظل أزمة كورنا بدرجة متوسطة، وأظهرت النتائج أن قيمة معامل الارتباط تساوي 0.749 وهذا يعني وجود علاقة طردية موجبة بين الإدارة الذاتية وتخفيف ضغوط العمل في ظل أزمة كورونا، كما أظهرت النتائج وجود أثر ذو دلالة إحصائية للإدارة الذاتية بأبعادها (الإبداع والابتكار لدى العاملين، والعمل الجماعي التشاركي) حيث بلغ معامل التحديد 0.632، وهذا يعني أن 63.2% من التغير في ضغوط العمل يمكن تفسيره من خلال متغيري الإبداع والابتكار لدى العاملين والعمل التشاركي الجماعي، بينما متغيري (اتخاذ القرارات والتنظيم الإداري) لم يكن لها أثر ذو دلالة إحصائية. وفي ضوء النتائج أوصى البحث بضرورة تعزيز إدارة مصلحة مياه بلديات الساحل في قطاع غزة للممارسات والأنشطة التي تسهم في تنمية الإدارة الذاتية لدى الموظفين وتعزيز الصلاحيات اللازمة لأداء أعمالهم بحرية، وأهمية عقد المصلحة لقاء دوريا للموظفين الإداريين لحثهم على طرح أفكارهم وآرائهم المبدعة، التي من شأنها التجديد والتطوير والابتكار، والارتقاء بمستوى الأداء الإداري لموظفي المصلحة، كما أكدت على ضرورة أن تولي إدارة المصلحة موضوع الإدارة الذاتية وتخفيف ضغوط العمل ما تستحقه من أهمية.

This study aimed to identify the role of self management in relieving work pressures in light of the Corona crisis among the employees of the Coastal Municipalities Water Utility in the Gaza Strip. The descriptive analytical method was used, and the questionnaire tool was used to collect data. The study sample numbered to 246 employees, and all the questionnaires were retrieved and were valid for statistical analysis, and they were analyzed on the SPSS program. The study came out with results, the most important of which is that the indicators to reduce work pressures in the Coastal Municipalities Water Utility in the Gaza Strip in light of the Corona crisis are available to a moderate degree. The results showed that the value of the correlation coefficient is equal to 0.749, which means that there is a positive direct relationship between self-management and relieving work pressures in light of the Corona crisis. The results also showed a statistically significant effect of self management with its dimensions creativity and innovation among employees, and the participatory teamwork. The coefficient of determination reached, 0.632 which means that 63.2% of the change in work pressure can be explained by the variables of creativity and innovation among employees and collective participatory work, while the two variables of decision-making and administrative organization did not have a statistically significant effect. In light of the results of the study, the study recommended the Coastal Municipalities Water Utility in the Gaza Strip to strengthen the practices and activities that contribute to the development of self-management among employees and to strengthen the necessary powers to perform their work freely. The study also recommends holding a periodic meeting with the administrative staff to urge them to put forward their creative ideas and opinions, which would result in renewal, development and innovation, and raising the level of administrative performance of the Utility’s employees. The study stressed the need for the Utility's management to take on the issue of self-management and alleviate work pressures, as this is an important issue.
ISSN: 2313-7592

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.