ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين الإشراف المسئ وسلو...>الوصف

العلاقة بين الإشراف المسئ وسلوكيات انحراف الموظف: بالتطبيق على العاملين بمديرية التربية والتعليم بمحافظة الدقهلية

المصدر: مجلة الدراسات والبحوث التجارية
الناشر: جامعة بنها - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: النجار، حميدة محمد البدوي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Najjar, Hamidah Mohammed Al-Badawi
مؤلفين آخرين: فتحي، إسلام مصطفى (م. مشارك)
المجلد/العدد: س38, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 651 - 679
ISSN: 1110-1547
رقم MD: 1182764
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الإشراف الإداري | ضغوط العمل | الإدارة التربوية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

102

حفظ في:
المستخلص: استهدفت هذه الدراسة تحديد علاقة الارتباط بين أبعاد الإشراف المسيء وسلوكيات انحراف الموظف (الانحراف الشخصي، الانحراف التنظيمي)، كما استهدفت التعرف على تأثير أبعاد الإشراف المسيء (الإشراف المسيء مباشر العدوانية، الإشراف المسيء غير مباشر العدوانية) علـى سلوكيات انحراف الموظف (الانحراف الشخصي - الانحراف التنظيمي). وقد تم إعداد قائمة استقصاء لجمع البيانات الأولية وتم سحب عينة عشوائية من العاملين بمديرية التربية والتعليم بمحافظة الدقهلية والذين يبلغ عددهم ١٤٧٥١٤، وبلغ حجم العينة ٣٨٤ مفردة، وكان عدد الاستمارات الصحيحة ٣٥٧ (٩٢.٩% من حجم العينة). وقد أسفرت نتائج الدراسة عن وجود ارتباط معنوي بين أبعاد الإشراف المسيء وسلوكيات انحراف الموظف وإلى وجود تأثير معنوي لأبعاد الإشراف المسيء على سلوكيات انحراف الموظف.

This study examined the correlation between the dimensions of abusive supervision and employee deviance behaviors, and aimed to identity the impact of the dimensions "of abusive supervision (Active-aggressive abusive supervision , Passive-aggressive abusive supervision ). on employee deviance behaviors (interpersonal deviance, organizational deviance). In order to collect primary data, a questionnaire is designed and randomly data have been collected from Employees of directorate of services in Dakhlia governorate (147514 employee). Sample size is 384, and the valid questionnaires are 357 (92.9% of sample size). The study found that, there is a relationship between the dimensions of abusive supervision and employee deviance behaviors. There is a significant effect of abusive supervision dimensions on employee deviance behaviors.
ISSN: 1110-1547

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.