ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير التشارك المعرفي في تحقيق...>مارك

تأثير التشارك المعرفي في تحقيق الفخر التنظيمي: بحث تحليلي لآراء عينة من موظفي وزارة الشباب والرياضة

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Knowledge Sharing on Achieving Organizational Pride: An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Employees of the Ministry of Youth and Sports
المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: شكور، محمد مجول (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Shakour, Muhammad Majul
مؤلفين آخرين: الزبيدى، لمياء سلمان عبد علي (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع135
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: كانون الأول
الصفحات: 1 - 18
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 1342788
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السلوك التنظيمي | الأداء المؤسسي | العمل الجماعي | الإدارة التشاركية | العلاقات الاجتماعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التشارك المعرفي | الفخر التنظيمي | البعد الفردي | البعد التنظيمي | البعد التكنولوجي | Knowledge Sharing | Organizational Pride | Individual Dimension | Organizational Dimension | Technological Dimension
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 04996nam a22002417a 4500
001 2098746
041 |a ara 
044 |b العراق 
100 |9 712402  |a شكور، محمد مجول  |e مؤلف  |g Shakour, Muhammad Majul 
245 |a تأثير التشارك المعرفي في تحقيق الفخر التنظيمي:  |b بحث تحليلي لآراء عينة من موظفي وزارة الشباب والرياضة 
246 |a The Effect of Knowledge Sharing on Achieving Organizational Pride:  |b An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Employees of the Ministry of Youth and Sports 
260 |b الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد  |c 2022  |g كانون الأول 
300 |a 1 - 18 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a يهدف البحث الحالي إلى اختبار تأثير التشارك المعرفي في تحقيق الفخر التنظيمي، ولأجل تحقيق ذلك تم اعتماد أبعاد التشارك المعرفي المتمثلة بـ (البعد الفردي، البعد التنظيمي، البعد التكنولوجي) استنادًا إلى دراسة Lin (2007)، واعتماد أبعاد الفخر التنظيمي المتمثلة بـ (الفخر العاطفي، الفخر السلوكي) استنادًا إلى دراسة Kraemer&Gouthier (2014)، وتم اختيار موظفي مقر وزارة الشباب والرياضة في بغداد لاختبار هذا البحث، إذ تم تشخيص مشكلة البحث من خلال المعايشة وكذلك الزيارات المتكررة والمقابلات الشخصية المستمرة مع الموظفين والتي تمثلت في مدى إدراكهم المعرفي والميداني للمحتوى المفاهيمي الدقيق وأهمية متغيرات البحث، وتم إعداد استمارة استبانة لهذا الغرض، إذ خلصت إلى (242) فردًا من مختلف المستويات، وتم تحليل البيانات عبر مجموعة من أساليب المعالجة الإحصائية المناسبة، إذ استخدم تحليل ارتباط (Pearson) لغرض اختبار فرضيات الارتباط، واستخدام نمذجة المعادلة الهيكلية (Structural Equation Modeling) وكذلك أسلوب تحليل المسار (Path Analysis) لاختبار فرضيات التأثير. وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج كان من أبرزها وجود تأثير ذو دلالة معنوية للتشارك المعرفي بأبعادها في الفخر التنظيمي.  |b The current research aims to test the effect of knowledge sharing in achieving organizational pride, and in order to achieve this, the dimensions of knowledge sharing represented by (the individual dimension, the organizational dimension, the technological dimension) were adopted based on the study of Lin, 2007)), and the dimensions of organizational pride represented by (pride Emotional, behavioral pride) based on a study (Kraemer & Gouthier, 2014), and the staff of the Ministry of Youth and Sports headquarters in Baghdad were selected to test this research, as the research problem was diagnosed through coexistence as well as frequent visits and continuous personal interviews with employees, which was represented in the extent of their cognitive and field awareness For the accurate conceptual content and the importance of the research variables, a questionnaire was prepared for this purpose, as it concluded (242) individuals from different levels, and the data was analyzed through a set of appropriate statistical treatment methods, as (Pearson) correlation analysis was used for the purpose of testing correlation hypotheses, and the use of correlation modeling Structural Equation Modeling, as well as Path Analysis to test impact hypotheses. The research reached a set of results. Most notably, there is a significant effect of knowledge sharing in its dimensions in organizational pride. 
653 |a السلوك التنظيمي  |a الأداء المؤسسي  |a العمل الجماعي  |a الإدارة التشاركية  |a العلاقات الاجتماعية 
692 |a التشارك المعرفي  |a الفخر التنظيمي  |a البعد الفردي  |a البعد التنظيمي  |a البعد التكنولوجي  |b Knowledge Sharing  |b Organizational Pride  |b Individual Dimension  |b Organizational Dimension  |b Technological Dimension 
700 |a الزبيدى، لمياء سلمان عبد علي  |g Al-Zubaidi, Lamia Salman Abdul Ali  |e م. مشارك  |9 426439 
773 |4 الاقتصاد  |4 الإدارة  |6 Economics  |6 Management  |c 001  |e Journal of Administration and Economics  |f Maǧallaẗ al-idāraẗ wa-al-iqtiṣād  |l 135  |m ع135  |o 1148  |s مجلة الإدارة والاقتصاد  |v 000  |x 1813-6729 
856 |u 1148-000-135-001.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1342788  |d 1342788 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.