ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > سلوك اللاتهذيب في مكان العمل و...>الوصف

سلوك اللاتهذيب في مكان العمل وانعكاساته على الدافعية للإنجاز: بحث تطبيقي على الجامعات الفلسطينية

العنوان بلغة أخرى: Dishonest Behavior in the Workplace and its Implications for Achievement Motivation: Applied Research on Palestinian Universities
المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: السيد، علاء الدين خليل إبراهيم (مؤلف)
المجلد/العدد: ع135
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: كانون الأول
الصفحات: 39 - 63
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 1342831
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
أخلاقيات العمل | الضغوط المهنية | المنظمات الإدارية | فلسطين | المؤسسات الجامعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
سلوك اللاتهذيب | الدافعية للإنجاز | الجامعات الفلسطينية | Impolite Behavior | Achievement Motivation | Palestinian Universities
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يسعى هذا البحث للتعرف على مدى تفشي السلوك غير المهذب أو سلوك اللاتهذيب بين العاملين في الجامعات الفلسطينية، كما تهدف إلى الكشف عن مستوى الدافعية للإنجاز لديهم. بالإضافة إلى التعرف على العلاقة بين المتغيرين، وكذلك تأثير سلوك اللاتهذيب في مكان العمل على الدافعية للإنجاز. وقد اتبع البحث لتحقيق أهدافه المنهج الوصفي التحليلي، وقد استهدفت عينة قوامها (359) مفردة من الموظفين العاملين في الجامعات الفلسطينية حيث تم توزيع الاستبانة عليهم. وقد توصل البحث إلى أن سلوك اللاتهذيب كان بمعدل منخفض جدًا إذ لم يتجاوز (34.9%)، في حين كان مستوى الدافعية للإنجاز مرتفعًا (83%). كما تبين أن هنالك علاقة عكسية ذات دلالة إحصائية بين سلوك اللاتهذيب والدافعية للإنجاز، وقد وجد البحث أن هنالك تأثير عكسي دال إحصائيًا لجميع أبعاد سلوك اللاتهذيب في الدافعية للإنجاز.

This research seeks to identify the prevalence of impolite behavior or impolite behavior among workers in Palestinian universities, and also aims to reveal their level of achievement motivation. In addition to identifying the relationship between the two variables, as well as the impact of impolite behavior in the workplace on achievement motivation. To achieve its objectives, the research followed the analytical descriptive approach. It targeted a sample of (359) individual employees working in Palestinian universities, where the questionnaire was distributed to them. The research found that the rate of impoliteness behavior was very low, as it did not exceed (34.9%), while the level of achievement motivation was high (83%). It was also shown that there is a statistically significant inverse relationship between impoliteness behavior and achievement motivation, and the research found that there is a statistically significant inverse effect for all dimensions of impoliteness behavior on achievement motivation.
ISSN: 1813-6729

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.