دور إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في تحقيق التميز التنظيمي: دراسة استطلاعية في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Electronic Human Resources Management in Achieving Organizational Excellence: A Prospective Study in the Ministry of Labor and Social Affairs |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الإدارة والاقتصاد |
| الناشر: | الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | عباس، حوراء مؤيد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Abbas, Hawra Moayad |
| مؤلفين آخرين: | عبدالحسين، صفاء جواد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع135 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | كانون الأول |
| الصفحات: | 90 - 102 |
| ISSN: |
1813-6729 |
| رقم MD: | 1342862 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة الموارد البشرية الإلكترونية | الاستقطاب الإلكتروني | التعويضات الإلكترونية | التميز التنظيمي | القيادة | المعرفة | Electronic Human Resource Management | Electronic Recruitment | Electronic Compensation | Organizational Excellence | Leadership | Knowledge
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 07518nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2098812 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |9 712427 |a عباس، حوراء مؤيد |e مؤلف |g Abbas, Hawra Moayad | ||
| 245 | |a دور إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في تحقيق التميز التنظيمي: |b دراسة استطلاعية في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية | ||
| 246 | |a The Role of Electronic Human Resources Management in Achieving Organizational Excellence: |b A Prospective Study in the Ministry of Labor and Social Affairs | ||
| 260 | |b الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2022 |g كانون الأول | ||
| 300 | |a 90 - 102 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يهدف الباحث من خلال البحث إلى تحديد مستوى تأثير إدارة الموارد البشرية الإلكترونية بأبعادها (الاستقطاب الإلكتروني، التعويضات الإلكترونية) في التميز التنظيمي بأبعاده (القيادة، المعرفة)، وسبب اختيار موضوع البحث هو تواجه المنظمة تحديات في مجال إدخال العمل الإلكتروني في نشاطاتها قبل وأثناء أزمة (كورونا) والحاجة الكبيرة لاعتماد التكنولوجية الحديثة والمتطورة في إدارة الموارد البشرية الإلكترونية، ويمكن بلورة المشكلة في التساؤل الرئيسي وهو (هل يمكن للوزارة العمل والشؤون الاجتماعية تحقيق التميز التنظيمي عند ممارسة إدارة الموارد البشرية الإلكترونية)، يساعد تحقيق التميز المنظمي المنظمة على النمو والبقاء وتحقيق أهدافها، حيث تعد إدارة الموارد البشرية الإلكترونية قوة العمل الفاعلة لضمان بقاء المنظمة واستدامتها وتحقيق أهدافها وأن الحفاظ على استدامتها من أحد الأهداف التي يسعى إليها البحث، أبرز فرضيات البحث هي توجد علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين إدارة الموارد البشرية الإلكترونية وأبعادها في التميز التنظيمي في المنظمة المبحوثة، وقد تضمن مجتمع البحث وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، وشملت عينة البحث موظفي وزارة العمل والشؤون الاجتماعية بمراكزهم الوظيفية المختلفة، واعتمد المنهج الوصفي التحليلي في البحث واستخدمت الاستبانة الأداة الرئيسية للبحث وزعت على عينة عشوائية من الموظفين في قسم الموارد البشرية بلغ عدد الاستمارات الموزعة (132) واستردت منها (117) صالحة للتحليل بنسبة استرداد (89%)، وأهم الأساليب الإحصائية المستخدمة الوسط الحسابي والانحراف المعياري وعامل الاختلاف واستخدم برنامج SPSS-ver.24 في تحليل البيانات، وتوصلت نتائج البحث إلى وجود علاقة ارتباط وتأثير بين المتغيرات الرئيسية أبعاد إدارة الموارد البشرية الإلكترونية مع التميز التنظيمي وأبعاده، وأهم التوصيات هي التأكيد على وزارة العمل والشؤون الاجتماعية ضرورة الاعتماد والتوسع في إدارة الموارد البشرية الإلكترونية واستخدام الممارسات التالية (الاستقطاب الإلكتروني، الإلكتروني، التعويضات الإلكترونية) والذي له علاقة ودورها واضح بتحقيق التميز التنظيمي. |b The researcher aims through the research to determine the level of impact of electronic human resource management in its dimensions (electronic polarization, electronic compensation) in organizational excellence in its dimensions (leadership, knowledge), and the reason for choosing the subject of the research is that the organization faces challenges in the field of introducing electronic work in its activities before and during a crisis (Corona) and the great need to adopt modern and advanced technology in managing electronic human resources, and the problem can be crystallized in the main question, which is (can the Ministry of Labor and Social Affairs achieve organizational excellence when practicing electronic human resources management), achieving organizational excellence helps the organization to grow, survive and achieve its goals, Where the management of electronic human resources is the active workforce to ensure the survival of the organization and its sustainability and the achievement of its goals and that preserving its sustainability is one of the goals sought by the research. The research community included the Ministry of Labor and Social Affairs, and the sample included the Ministry of Labor and Social Affairs employees who searched for their different job positions, and the analytical descriptive approach was adopted in the research. The questionnaire was used as the main tool for research. It was distributed to a random sample of employees in the Human Resources Department. The number of distributed forms was (132), and (117) of them were retrieved, valid for analysis, with a recovery rate of (89%). ), and the most important statistical methods used are the arithmetic mean, standard deviation, divergence factor, and the SPSS-ver. 24 program was used in analyzing the data, and the research results concluded that there is a correlation and influence relationship between the main variables, the dimensions of electronic human resources management with organizational excellence and its dimensions, and the most important recommendations are the emphasis on the Ministry Labor and Social Affairs. The necessity of adopting and expanding electronic human resources management and using the following practices (electronic recruitment, electronic compensation), which has a clear relationship and role in achieving organizational excellence. | ||
| 653 | |a التقنيات الحديثة |a القيادات الإدارية |a الميزة التنافسية |a التميز المؤسسي |a الشؤون الاجتماعية | ||
| 692 | |a إدارة الموارد البشرية الإلكترونية |a الاستقطاب الإلكتروني |a التعويضات الإلكترونية |a التميز التنظيمي |a القيادة |a المعرفة |b Electronic Human Resource Management |b Electronic Recruitment |b Electronic Compensation |b Organizational Excellence |b Leadership |b Knowledge | ||
| 700 | |a عبدالحسين، صفاء جواد |g Abdul-Hussein, Safaa Jawad |e م. مشارك |9 259424 | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 006 |e Journal of Administration and Economics |f Maǧallaẗ al-idāraẗ wa-al-iqtiṣād |l 135 |m ع135 |o 1148 |s مجلة الإدارة والاقتصاد |v 000 |x 1813-6729 | ||
| 856 | |u 1148-000-135-006.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1342862 |d 1342862 | ||
عناصر مشابهة
-
دور إدارة المسار الوظيفي لوكالة الموارد البشرية في تحقيق التميز التنظيمي بوزارة التعليم
بواسطة: التويجري، فاطمة بنت عبدالعزيز بن حمد منشور: (2019) -
دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي بالتطبيق على مجموعة جياد الصناعية
بواسطة: عدلان، محمد حسن الطيب منشور: (2019) -
فاعلية استراتيجيات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق التميز المنظمي: دراسة ميدانية: شركات الطاقة المتجددة العاملة في الأردن
بواسطة: الدهامشة، علي عادل عبدالكريم منشور: (2022) -
إدارة الجودة الشاملة مدخل لتحسين أداء المؤسسات العامة في دولة الكويت بالتطبيق على وزارة الشؤون الاجتماعية
بواسطة: الدويلة، عبدالله بدر فهد علي فهد منشور: (2021) -
دور تكنولوجيا المعلومات والاتصال في إدارة الموارد البشرية
بواسطة: ميدون، ليلى منشور: (2023)
