| LEADER |
03970nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2099970 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/jfslt.2022.276148
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a الحمران، عبدالرحمن بن حمد بن محمد
|g Al Hamran, Abdul Rahman bin Hamad bin Muhammad
|e مؤلف
|9 703722
|
| 245 |
|
|
|a الجزاءات التي توقع على الموظف العام وفقا لنظام الانضباط الوظيفي السعودي الصادرة في عام 1443 هـ.
|
| 246 |
|
|
|a Penalties Imposed on Public Servants According to the Saudi Occupational Discipline System Issued in 1443 AH.
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الأزهر - كلية الشريعة والقانون بتفهنا الأشراف - دقهلية
|c 2022
|
| 300 |
|
|
|a 1167 - 1198
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى إبراز الجزاءات التي توقع على الموظف العام، وذلك وفقا لما جاء في نظام الانضباط الوظيفي والصادرة في عام ١٤٤٣ هـ، ومعرفة المراد بالجزاءات في اللغة والاصطلاح، والمقصود بالموظف العام في اللغة والاصطلاح وفي النظام السعودي، وتبيين الهدف من الجزاء التأديبي، وإبراز الضوابط الواجب اتباعها عند إيقاع الجزاء التأديبي على الموظف. وقد استعرض الباحث هذه الجزاءات مرتبة وفقا لما جاءت في النظام، وجعل لكل جزاء من هذه الجزاءات مبحث مستقل، تحدث فيه عن المقصود به وتأثيره على الموظف. ثم أورد الباحث بعض الملاحظات على هذه الجزاءات، وأخيرا أفرد مبحث للحديث عن الفرق بين الجزاءات التأديبية في نظام تأديب الموظفين سابقا، وبين الجزاءات التي توقع على الموظف والتي وردت في نظام الانضباط الوظيفي. ثم الخاتمة وشملت أهم النتائج.
|b The study aimed to highlight the penalties that are imposed on the public employee, according to what was stated in the career discipline system issued in 1443 AH, and to know what is meant by penalties in language and terminology, and what is meant by the public employee in language and terminology and in the Saudi system, and to clarify the purpose of the disciplinary penalty, and to highlight the necessary controls Follow it when imposing the disciplinary penalty on the employee. The researcher reviewed these penalties arranged according to what came in the system, and made a separate topic for each of these penalties, in which he talked about what is meant by it and its impact on the employee. Then the researcher made some observations on these penalties, and finally singled out a topic to talk about the difference between the disciplinary penalties in the employee discipline system previously, and between the penalties imposed on the employee that were mentioned in the job discipline system. Then the conclusion included the most important results.
|
| 653 |
|
|
|a القانون الإداري
|a الالتزام الوظيفي
|a العقوبات الوظيفية
|a السعودية
|
| 692 |
|
|
|a الجزاءات
|a الإجراءات
|a الانضباط الوظيفي
|a الموظف العام
|b Penalties
|b Procedures
|b Job Discipline
|b Public Employee
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|4 الفقه الإسلامي
|6 Law
|6 Islamic Jurisprudence
|c 004
|f Maǧallaẗ Kulliyyaẗ Al-Šarīʿaẗ wa Al-Qanūn bi- Tafahna Al-Ašrāf - Daqahliyyaẗ
|l 002
|m ع25, ج2
|o 2021
|s مجلة كلية الشريعة والقانون بتفهنا الأشراف
|v 025
|x 2090-9055
|
| 856 |
|
|
|u 2021-025-002-004.pdf
|n https://jfslt.journals.ekb.eg/article_276148.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1344151
|d 1344151
|
