ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المحاباة في التعيين في الهيئات...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

المحاباة في التعيين في الهيئات القضائية وأثرها على تحقيق العدالة

العنوان بلغة أخرى: Favouritism in Judicial Appointments and their Impact on Justice
المصدر: مجلة كلية الشريعة والقانون بتفهنا الأشراف
الناشر: جامعة الأزهر - كلية الشريعة والقانون بتفهنا الأشراف - دقهلية
المؤلف الرئيسي: عمارة، خالد محمد عبدالرءوف (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Emarah, Khaled Mohamad AbulRaouf
المجلد/العدد: ع25, ج2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 1485 - 1584
DOI: 10.21608/jfslt.2022.276181
ISSN: 2090-9055
رقم MD: 1344218
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الهيئات القضائية | العدالة القضائية | الفساد الإداري | الشريعة الإسلامية
كلمات المؤلف المفتاحية:
المحاباة | التعيين | القضاء | الجدارة | الكفاءة الأخلاقية | Nepotism | Appointment | Judiciary | Merit | Moral Competence
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: من أهم أهداف الشريعة الإسلامية الأساسية، تحقيق العدل بين الناس جميعا، وهو مهمة الأنبياء، والقضاة من أهم طرق ووسائل تحقيقه، والمحاباة في التعيينات في الهيئات القضائية من أعقد المشكلات وأكبرها في العصر الحديث، حيث تقف حجر عثرة في طريق تحقيق العدالة، وهي أكبر الآفات التي ضربت الهيئات القضائية، وانتشرت تلك الآفة وشاعت حتى أصبحت ظاهرة عامة تستدعي الوقوف أمامها لبحث أسبابها، وآثارها السيئة على تحقيق العدل، وكيفية التصدي لها، والقضاء عليها، ومن ثم كان هذا البحث لبيان معالجة التشريع الإسلامي لتلك الظاهرة الخطيرة من خلال الوقوف على المعايير العلمية الموضوعية التي وضعتها الشريعة لمنع المحاباة في التعيينات القضائية باعتبارها أفضل الطرق لمكافحة الفساد الإداري في مجال التعيينات في القضاء وقد توصل البحث إلى أن: * المحاباة في التعيين في الهيئات القضائية أكبر خطر على استقلال القضاء * القدرات العلمية والعدالة أساس التعيين في القضاء * عدم تحديد معايير الكفاءة الأخلاقية من أبرز أسباب نشر المحاباة * المقابلة الشفهية العامل الأبرز في نشر المحاباة ولذلك يوصي البحث بـ: ضرورة رفع التقدير العام المطلوب للتعيين في الهيئات القضائية إلى درجة جيد جدا وضع ضوابط محددة للاختبار الشفهي قصر تطبيق شرط الكفاءة الأخلاقية أو حسن السير والسلوك على من ثبتت عليه جناية أو وقائع تمس حسن السير والسمعة.

One of the most important basic objectives of Islamic law is achieving justice among all people, which is the mission of the prophets; Judges are one of the most important ways and means of achieving justice. Nepotism hinders the judicial bodies, and its widespread became a general phenomenon that calls for standing against it to discuss its causes, and its bad effects on achieving justice, and how to confront this phenomenon, eliminate it. Then this research was to show the Islamic legislation’s treatment of this dangerous phenomenon by standing on scientific standards. The objectivity established by Sharia to prevent favoritism and nepotism in judicial appointments as the best way to combat administrative corruption in the field of judicial appointments The research found that: Nepotism in appointments to judicial bodies is the greatest threat to the independence of the judiciary. Scientific capabilities and justice are the basis for appointment to the judiciary. Failure to define standards of moral competence is one of the main reasons for spreading neootism. The oral interview is the most prominent factor fir spreading nepotism. Thus, the research recommends: The need to raise the general university assessment to the "very good degree". Set a soecific rules and procedures for oral interview. Limiting the application of the requirement of moral competence or good conduct to those who have been proven guilty of a felony or facts affecting good conduct and reputation.
ISSN: 2090-9055

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.