ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الوسائل المختلفة لتأديب الموظف...>الوصف

الوسائل المختلفة لتأديب الموظف العام

العنوان بلغة أخرى: Various Methods of Disciplining a Public Employee
المصدر: المجلة القانونية
الناشر: جامعة القاهرة - كلية الحقوق - فرع الخرطوم
المؤلف الرئيسي: محمود، كمال الشحات عبدالعاطي (مؤلف)
المجلد/العدد: مج14, ع6
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: نوفمبر
الصفحات: 1967 - 2002
DOI: 10.21608/JLAW.2022.269931
ISSN: 2537-0758
رقم MD: 1344355
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
التأديب الإداري | التأديب القضائي | الموظف العام
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يتناول هذا البحث موضوع "الوسائل المختلفة لتأديب الموظف العام" والتي تتنوع ما بين التأديب الإداري "الرئاسي"، التأديب القضائي، التأديب شبه القضائي. وسوف نتناول الموضوع في مباحث ثلاثة، كل مبحث ينقسم إلى عدة مطالب نستعرض فيها طبيعة كل نظام تأديبي، ومزاياه، وعيوبه، والضمانات المقررة في شأنه، لنصل في النهاية إلى أن أفضل نظام هو الذي يجمع بين التأديب الرئاسي والتأديب القضائي.

This research deals with the topic of "the different means of disciplining the public employee", which varies between "presidential" administrative discipline, judicial discipline, and quasi-judicial discipline. We will address the subject in three sections, each topic divided into several demands in which we review the nature of each disciplinary system, its advantages, disadvantages, and the guarantees established in its regard, to arrive in the end that the best system is the one that combines presidential and judicial discipline.
ISSN: 2537-0758

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.