ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تكييف آليات وأدوات الإدارة الع...>الوصف

تكييف آليات وأدوات الإدارة العامة الجزائرية وفق مقاربة التسيير العمومي الجديد كآلية للتفعيل

العنوان بلغة أخرى: Adapting Mechanisms and Instruments of the Algerian Public Administration According to the New Public Management Approach as a Mechanism for Activation
المصدر: مجلة حقوق الإنسان والحريات العامة
الناشر: جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر حقوق الإنسان والحريات العامة
المؤلف الرئيسي: بوخاتم، مختار (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بن علي، لقرع (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 646 - 667
DOI: 10.54192/2254-007-002-024
ISSN: 2507-7503
رقم MD: 1344891
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
الموارد البشرية | الإدارات العامة | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
التسيير | الاتجاهات الكلاسيكية الحديثة | المورد البشري | إدارة الجودة | أخلقة الوظيفة | Management | Modern Classic Trends | Human Resource | Quality Management | Job Ethics
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

2

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى البحث في تسيير الموارد البشرية ودوره في الإدارة عبر المراحل والاتجاهات الكلاسيكية ومدى اتباعه للطرق التقليدية التي أصبحت تسيطر على أعماله الإدارية من حيث الخدمة والنوعية من جهة وانتهاجه الاتجاه الكلاسيكي في السير لتقديم الخدمة العمومية النوعية والجيدة من ناحية الأداء والفعالية والسرعة، إلا أنه أصبح روتينيا وصعبا للقياس وأصبح من الضرورة التوجه إلى الاتجاه الحديث في التسيير الإداري وتسيير العنصر البشري. ولا يمكن تحقيق ذلك إلا بوضع ديناميكية وآلية فعالة للدفع عن الأداء وتذليل الصعوبات والعقبات للوصول إلى إدارة الجودة الشاملة وتطبيقها، والالتزام بتنمية العنصر البشري وأخلقة الوظيفة العامة في تحسين الأداء، والاتجاه الكلي إلى التسيير العمومي الجديد في الإدارة العامة.

This study aims to investigate the management of the human resource and its role in management through the classical directions, and the extent, and its adoption of the direction of classical and qualitative service delivery in general. It has become routine and difficult to measure, and even necessary to the modern trend in administrative management and the management of the human element. And this couldn’t be realized only by establishing an effective mechanism to advance performance and overcome difficulties to reach human performance management, and implement the overall function and development of the element, to the new public administration.
ISSN: 2507-7503

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.