| LEADER |
03595nam a22002657a 4500 |
| 001 |
2100658 |
| 024 |
|
|
|3 10.54192/2254-007-002-024
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 713351
|a بوخاتم، مختار
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a تكييف آليات وأدوات الإدارة العامة الجزائرية وفق مقاربة التسيير العمومي الجديد كآلية للتفعيل
|
| 246 |
|
|
|a Adapting Mechanisms and Instruments of the Algerian Public Administration According to the New Public Management Approach as a Mechanism for Activation
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر حقوق الإنسان والحريات العامة
|c 2022
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 646 - 667
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى البحث في تسيير الموارد البشرية ودوره في الإدارة عبر المراحل والاتجاهات الكلاسيكية ومدى اتباعه للطرق التقليدية التي أصبحت تسيطر على أعماله الإدارية من حيث الخدمة والنوعية من جهة وانتهاجه الاتجاه الكلاسيكي في السير لتقديم الخدمة العمومية النوعية والجيدة من ناحية الأداء والفعالية والسرعة، إلا أنه أصبح روتينيا وصعبا للقياس وأصبح من الضرورة التوجه إلى الاتجاه الحديث في التسيير الإداري وتسيير العنصر البشري. ولا يمكن تحقيق ذلك إلا بوضع ديناميكية وآلية فعالة للدفع عن الأداء وتذليل الصعوبات والعقبات للوصول إلى إدارة الجودة الشاملة وتطبيقها، والالتزام بتنمية العنصر البشري وأخلقة الوظيفة العامة في تحسين الأداء، والاتجاه الكلي إلى التسيير العمومي الجديد في الإدارة العامة.
|b This study aims to investigate the management of the human resource and its role in management through the classical directions, and the extent, and its adoption of the direction of classical and qualitative service delivery in general. It has become routine and difficult to measure, and even necessary to the modern trend in administrative management and the management of the human element. And this couldn’t be realized only by establishing an effective mechanism to advance performance and overcome difficulties to reach human performance management, and implement the overall function and development of the element, to the new public administration.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a الإدارات العامة
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a التسيير
|a الاتجاهات الكلاسيكية الحديثة
|a المورد البشري
|a إدارة الجودة
|a أخلقة الوظيفة
|b Management
|b Modern Classic Trends
|b Human Resource
|b Quality Management
|b Job Ethics
|
| 700 |
|
|
|a بن علي، لقرع
|e م. مشارك
|9 348482
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 024
|e Human Rights and Public Liberties Review
|f Mağallaẗ ḥuqūq al-insān wa al-ḥuriyāt al-ՙāmmaẗ
|l 002
|m مج7, ع2
|o 2254
|s مجلة حقوق الإنسان والحريات العامة
|v 007
|x 2507-7503
|
| 856 |
|
|
|u 2254-007-002-024.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1344891
|d 1344891
|
