| LEADER |
06082nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2101369 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b فلسطين
|
| 100 |
|
|
|9 61975
|a أبو راشد، هتاف جمعة
|e مؤلف
|g Abu Rashed, Hitaf Jumah
|
| 245 |
|
|
|a الاستقالة كأحد أسباب انتهاء خدمة الموظف في ضوء نظام الخدمة المدنية الأردني، وقانون الوظيفة العمومية الجزائري
|
| 246 |
|
|
|a Resignation as One of the Reasons for the Employee's Termination of Service in Light of the Jordanian Civil Service System and the Algerian Public Service Law
|
| 260 |
|
|
|b المركز القومي للبحوث غزة
|c 2022
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 142 - 162
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تناولت هذه الدراسة إلى بيان أحكام الاستقالة كأحد أسباب انتهاء خدمة الموظف في ضوء نظام الخدمة المدنية الأردني لسنة 2020، وقانون الوظيفة العمومية الجزائري لسنة 2006، حيث تهدف الدراسة تعريف الاستقالة في ضوء اجتهادات الفقه الإداري، والتعرض إلى أنواع الاستقالة بنوعيها الصريحة والضمنية، والتركيز على الاستقالة الصريحة، باعتبار هذا أن النوع الذي أخذ به المشرع في الأردن والجزائر. تناولت الدراسة شروط وضوابط الاستقالة من حيث اشتراط: الطلب المكتوب والإرادة الصريحة، وخلو الطلب من الشروط أو القيود، ومدى حق الإدارة في القبول أو الرفض لطلب الاستقالة، وحظر قبول الاستقالة حين يكون الموظف في أوضاع تنظيمية وقانونية غير مناسبة لقبولها، كأن يكون محالا للتأديب أو ملتزما بالخدمة لمدة معينة لجهة عملة، وضرورة استمراره بأداء مهام عمله إلى حين صدور موافقة الإدارة الصريحة أو الضمنية. كما تعرضت الدراسة للآثار المترتبة على الاستقالة ومنها: انتهاء الرابطة القانونية بين الموظف والوظيفة، وفقدانه للحقوق المالية التي كان يتقاضاها وهو على رأس وظيفته، وحقه في مكافأة نهاية الخدمة أو ضم سنوات خدمته المعتمدة للمعاش التقاعدي، وحقه في إعادة تعيينه في الوظيفة، واستمرار التزامه بالمحافظة على أسرار العمل حتى تزول عنها صفة السرية، ومناقشة موقف المشرع في البلدين من هذه الموضوعات والعناصر والاستئناس في ذلك بالآراء الفقهية، وتبين من خلال المقارنة والتحليل وجود اتفاق في بعض الأحكام والشروط، واختلاف في بعضها الآخر، وترجيح الجوانب الإيجابية في كليهما، والإشارة إلى مواطن الضعف والقصور هنا أو هناك، كما هو شأن الدراسات البحثية، وتوصلت الدراسة إلى بعض التصورات التي يرجى منها الأثر الإيجابي للتشريع الوظيفي في كل من الأردن والجزائر.
|b This study dealt with a statement of the provisions of resignation as one of the reasons for the employee’s termination in light of the Jordanian civil service system for the year 2020, and the Algerian public service law for the year 2006. The explicit, considering this to be the type adopted by the legislator in Jordan and Algeria. The study dealt with the conditions and controls of resignation in terms of the requirement: the written request and the explicit will, the absence of the request from conditions or restrictions, the extent of the administration’s right to accept or reject the resignation request, and the prohibition of accepting the resignation when the employee is in organizational and legal conditions that are inappropriate to accept it, such as being subject to discipline or Committed to serving for a certain period of time for a currency authority, and the necessity of him continuing to perform his work duties until the approval of the administration, explicit or implicit, is issued. The study also exposed the effects of the resignation, including: the end of the legal bond between the employee and the job, his loss of the financial rights that he was receiving while at the head of his job, his right to an end-of-service gratuity or the addition of his approved years of service to the retirement pension, his right to be re-appointed to the job, and his continued commitment to maintaining On the secrets of work until they are no longer considered confidential, and discussing the position of the legislator in the two countries on these issues and elements, and drawing on jurisprudential opinions in this regard. Weaknesses and shortcomings here or there, as is the case with research studies, and the study found some scenarios that hoped for the positive impact of functional legislation in both Jordan and Algeria.
|
| 653 |
|
|
|a الفقه الإداري
|a القوانين والتشريعات
|a الموظف العام
|a الأردن
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a الاستقالة
|a الوظيفة العمومية
|b Resignation
|b Public Servant
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 القانون
|6 Economics
|6 Law
|c 007
|e Journal of Economic, Administrative and Legal Sciences
|f Mağallaẗ al-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ wa-al-qānūniyyaẗ
|l 029
|m مج6, ع29
|o 1743
|s مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية والقانونية
|v 006
|x 2522-3372
|
| 856 |
|
|
|u 1743-006-029-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1345684
|d 1345684
|
