ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور القيادة الخضراء في تعزيز ا...>الوصف

دور القيادة الخضراء في تعزيز الريادة المستدامة: دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في شركة الاستكشافات النفطية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Green Leadership in Promoting Sustainable Entrepreneurship: An Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Administrative Leaders in the Oil Exploration Company
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: عليوي، هديل قاسم (مؤلف)
المجلد/العدد: مج18, ع60
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 761 - 780
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1347451
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
ريادة الأعمال | الإدارة البيئية | استراتيجيات الإدارة
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الخضراء | الريادة المستدامة | Green Leadership | Sustainable Entrepreneurship
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى تحديد العلاقة بين القيادة الخضراء كمتغير مستقل ودورها في تعزيز الريادة المستدامة ولأجل تحقيق ذلك اعتمدت القيادة الخضراء كمتغير مستقل، في حين اعتمدت الريادة المستدامة بأبعادها (الريادة البيئية، الريادة الاقتصادية، الريادة الاجتماعية) كمتغير معتمد. تمثلت مشكلة البحث في (هل للقيادة الخضراء دور في تعزيز الريادة المستدامة في الشركة المبحوثة) وتم بناء مخطط فرضي الذي يحدد طبيعة العلاقة والتأثير بين المتغيرات، وتم صياغة فرضيتان رئيسيتان اشتقت منها فرضيات فرعية. ولتحقيق أهداف البحث استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، اشتمل مجتمع البحث على القيادات الإدارية (مديرو الهيئات والأقسام والمشاريع) والبالغ عددهم (70)، وبلغت عينة البحث من (70) فردا جرى استطلاع آراءهم بموجب استبانة استبيان محكمة لهذا الغرض، تم تحليلها باستخدام وسائل إحصائية متقدمة ضمن البرنامج الإحصائي الجاهز (SPSS). استخلص البحث مجموعة من النتائج كان من أهمها: وجود علاقتي ارتباط وتأثير ذات دلالة معنوية بين القيادة الخضراء والريادة المستدامة، اختتم البحث بمجموعة من التوصيات وكان من أبرزها ضرورة خلق ثقافة تنظيمية خضراء من خلال تعزيز وإنشاء التوجهات الخضراء لتمكين العاملين من المساهمة في الحفاظ على الموارد الطبيعية حماية البيئة على المستوى الفردي والتنظيمي وتمكينهم من مواجهة وحل المشاكلات بشكل مناسب وتحقيق الأهداف الريادية المستدامة.

The research aims to determine the relationship between green leadership as an independent variable and its role in promoting sustainable leadership. In order to achieve this, green leadership was adopted as an independent variable, while sustainable Entrepreneurship with its dimensions (environmental Entrepreneurship, economic Entrepreneurship, Social Entrepreneurship) was adopted as an approved variable. The research problem was represented in (Is green leadership a role in promoting sustainable Entrepreneurship in the company in question) and a hypothesis was built that determines the nature of the relationship and influence between the variables, and two main hypotheses were formulated from which sub-hypotheses were derived. To achieve the objectives of the research, the researcher used the descriptive analytical approach. The research community included the administrative leaders (the directors of bodies, departments and projects), who numbered (70), and the sample of the research consisted of (70) individuals whose opinions were surveyed according to a court questionnaire for this purpose, which were analyzed using statistical means. Advanced within the ready-made statistical program (SPSS). The research concluded a set of results, the most important of which were: There are two significant correlations and impacts between green leadership and sustainable Entrepreneurship. The research concluded with a set of recommendations, most notably the need to create a green organizational culture by promoting and establishing green trends to enable workers to contribute to the preservation of natural resources. Protecting the environment at the individual and organizational level and enabling them to face and solve problems appropriately and achieve sustainable pioneering goals.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.