ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > درجة تطبيق القيادة الرقمية وعل...>الوصف

درجة تطبيق القيادة الرقمية وعلاقتها بتطوير العمل الإداري في جامعة تبوك

العنوان بلغة أخرى: The Degree of Application of Digital Leadership and its Relationship to the Development of Administrative Work at the University of Tabuk
المصدر: مجلة كلية التربية للبنات
الناشر: جامعة بغداد - كلية التربية للبنات
المؤلف الرئيسي: القرني، عبدالله بن عالي (مؤلف)
المجلد/العدد: مج33, ع3
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 68 - 86
ISSN: 1680-8738
رقم MD: 1347699
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الأساليب القيادية | التحول الرقمي | التنمية المهنية | العمليات الإدارية | المؤسسات الجامعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
جامعة تبوك | العمل الإداري | القيادة الرقمية | University of Tabuk | Administrative Work | Digital Leadership
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين درجة تطبيق القيادة الرقمية وتطوير العمل الإداري في جامعة تبوك، والكشف عن وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات استجابات أعضاء هيئة التدريس والموظفين في جامعة تبوك حول محاور الدراسة التي تعزى إلى المتغيرات (الدرجة العلمية، والجنس، والوظيفة)، واستعملت الدراسة المنهج الوصفي بأسلوبه الارتباطي، كما استعملت الاستبانة كأداة لجمع البيانات، إذ طبقت على عينة عشوائية مكونة من (٣١٠) أعضاء من أعضاء هيئة تدريس والموظفين في جامعة تبوك. وقد أظهرت النتائج أن درجة تطبيق القيادة الرقمية في جامعة تبوك متوسطة، وأن درجة الموافقة على واقع العمل الإداري في جامعة تبوك متوسطة، كما كشفت عن وجود علاقة ارتباطية إيجابية دالة إحصائيا عند ٠,٠١ بين درجة تطبيق القيادة الرقمية وتطوير العمل الإداري في جامعة تبوك، وكذلك لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات استجابة أفراد عينة الدراسة تبعاً لمتغير الدرجة العلمية (أستاذ مساعد، وأستاذ مشارك، وأستاذ) في محوري القيادة الرقمية والعمل الإداري عند مستوى دلالة 0.05 و 0.01 ولصالح أستاذ مساعد، وكذلك وجود فروق ذات دلالة إحصائية في متغير الجنس لمحوري الدراسة القيادة الرقمية وتطوير العمل الإداري، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين استجابات أفراد عينة الدراسة تبعاً لمتغير الوظيفة، لمحوري الدراسة القيادة الرقمية وتطوير العمل الإداري.

This study aims to explore the relationship between the degree of application of digital leadership and the development of administrative work at the University of Tabuk. It further aims to examine the presence of statistically significant differences between the average responses of faculty members and employees at the University of Tabuk regarding the study axes that are attributed to the following variables: (scientific rank, gender, and job), the study used the descriptive approach in its correlative style, and the questionnaire was used as a tool for data collection, as it was applied to a simple random of (310) members of the faculty and staff in the University of Tabuk. The results showed that the degree of digital leadership application at the University of Tabuk is medium, and that the degree of approval of the reality of administrative work at the University of Tabuk is medium. A statistic between the response averages of the study sample members according to the degree variable (assistant professor, associate professor, and professor) in the axes of digital leadership and administrative work at the significance level of 0.05 and 0.01. In favor of an assistant professor, as well as the presence of statistically significant differences in the gender variable for the axes of the study, digital leadership and the development of administrative work, and the absence of statistically significant differences between the responses of the study sample members according to the job variable, for the axes of the study, digital leadership, and the development of administrative work.
ISSN: 1680-8738

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.