ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التنظيم القانوني لعقد العمل ال...>الوصف

التنظيم القانوني لعقد العمل الجماعي في ظل قانون العمل العراقي النافذ: دراسة مقارنة

العنوان بلغة أخرى: Legal Regulation of the Collective Labor Contract under the Labor Law the Influential Iraqi: A Comparative Study
المصدر: مجلة الحقوق
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية القانون
المؤلف الرئيسي: نجم، شامل هادي (مؤلف)
المجلد/العدد: ع44
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 371 - 393
ISSN: 2075-1532
رقم MD: 1347963
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
عقود العمل | النزعات العمالية | اتفاقية العمل الدولية | القانون العراقي
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: كشف البحث عن التنظيم القانوني لعقد العمل الجماعي رقم (37) لسنة (2015) في ظل قانون العمل العراقي النافذ. اعتمد على المنهج التحليلي والوصفي. استهل بتعريف عقد العمل الجماعي، موضحا أن المشرع خصه بعدد من الشروط الموضوعية والشكلية، ثم بين الطبيعة القانونية لعد العمل الجماعي، وأكد على عقد الجماعي هو نظام قانوني يتميز بالاستقلالية والذاتية ويختلف عن غيره من العقود المشابهة له التي تتعلق بالعمل. ويرتب عقد العمل الجماعي عدد من الأثار إذا ما تم إبرامه وفق ما حدده المشرع العراقي في قانون العمل، كما رتب القانون بعض الجزاءات على الطرف المخل بأحكام هذا العقد والتي تتضمن على الجزاء الجنائي، والجزاء المدني. وأشار إلى المشرع العراقي قد نظم تسوية نزاعات العمل الجماعية التي تحدث بين العمال وصاحب العمل في قانون العمل العراقي النافذ، وتنحصر طرق حل النزاع الجماعي في طريقتين وهما: الوساطة، وطريقة التحكيم. وتوصلت النتائج أن المشرع العراقي قد مزج بين الطبيعة العقدية والطبيعة التنظيمية. واختتم البحث بتقديم مجموعة من التوصيات أهمها، ضرورة إيراد تعريف لعقد العمل الجماعي بهدف توفير الحماية الاجتماعية المتعارف عليها. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024
ISSN: 2075-1532

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.