العنوان بلغة أخرى: |
Regulating the Teamwork Contract under the Jordanian Labor Law: Comparative Study |
---|---|
المؤلف الرئيسي: | السعيدات، محمد خالد عطيوي (مؤلف) |
مؤلفين آخرين: | المنصور، أنيس منصور خالد (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2020
|
موقع: | عمان |
الصفحات: | 1 - 90 |
رقم MD: | 1129318 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة الشرق الأوسط |
الكلية: | كلية الحقوق |
الدولة: | الاردن |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
يعتبر عقد العمل الجماعي من الموضوعات الحديثة في القانون والذي نظمه المشرع نظرا لتعقد العلاقات التي تحكمها أطراف العمل، والرغبة في تنظيم هذه العقود لضمان الأمن الاجتماعي، والحيلولة دون حدوث اضطرابات عمالية واجتماعية، وقد حظيت هذه العقود بالاهتمام الكبير في الاتفاقيات الدولية وأهمها اتفاقية العمل الدولية رقم (48) الخاصة بحق التنظيم والمفاوضات الجماعية، كما أنها حظيت بالاهتمام بالقوانين الوطنية مما يعزز من أهمية هذه العقود اقتصاديا واجتماعيا. وقد جاءت هذه الدراسة لتسليط الضوء على أهمية عقود العمل الجماعية في قانون العمل الأردني رقم (14) لسنة 2019 ومقارنتها بالقانون العمل المصري رقم (12) لسنة 2003، حيث تناولت هذه الدراسة مفهوم عقد العمل الجماعي وأهميته، وكيفية انعقاده، وما ينطوي على شروط شكلية وموضوعية، كما تعمقت الدراسة في بيان أطراف عقد العمل الجماعي، والمنازعات العمالية وأهم النصوص القانونية التي تعالجها في القانوني العمل الأردني والمصري. وتوصلت الدراسة لعدة نتائج أهمها ضرورة إعادة تنظيم لبعض النصوص الخاصة والمتعلقة في عقد العمل الجماعي مثل المواد الخاصة بالنزاع العمالي والتنظيم النقابي والمفاوضة الجماعية. وخلصت الدراسة مجموعة من التوصيات أهمها من الضروري إعادة تطوير قانون العمل بشكل شمولي بحيث يوفر الحمايات الاجتماعية الضرورية المتعارف عليها والتعامل معها باعتبارها حدودا دنيا من الحقوق والحمايات والالتزامات للعاملين وأصحاب الأعمال، فيما يعرف بالحقوق والمبادئ الأساسية في العمل أو ما يطلق عليه بمعايير العمل اللائق. |
---|