| LEADER |
06034nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2105037 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الإمارات
|
| 100 |
|
|
|a الحديدي، أماني علي
|g Al Hadidi, Amani Ali
|e مؤلف
|9 698818
|
| 245 |
|
|
|a حق العمل لذوي الاحتياجات الخاصة بين التشريعين المصري والإماراتي:
|b دراسة مقارنة
|
| 246 |
|
|
|a Right to Work for Persons with Special Needs between Egyptian and UAE Legislations:
|b Comparative Study
|
| 260 |
|
|
|b القيادة العامة لشرطة الشارقة - مركز بحوث الشرطة
|c 2023
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 51 - 106
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a إن قضية ذوي الاحتياجات الخاصة أو أصحاب الهمم تشغل اهتمام الدول والهيئات والمنظمات المحلية منها والدولية نتيجة لتضاعف أعداهم بين كل حين وآخر، ومن الحقوق التي يجب أن يحصل عليها ذوو الإعاقة هو حق العمل، حيث يعد الحق في العمل من أهم الحقوق التي توليها المواثيق الدولية والتشريعات الوطنية كل اهتمامها، ولذلك تهدف الدراسة إلى التعرف على حق العمل لذوي الاحتياجات الخاصة بين التشريعين المصري والإماراتي. تم استخدام المنهج التحليلي المقارن من خلال تحليل النصوص القانونية في كل من القانونين الإماراتي والمصري، ومناقشتها من أجل استخلاص النتائج المناسبة. وقد انتهينا في نتائج البحث إلى أن دولة الإمارات قامت بتوفير ظروف عمل وصحية لذوي الإعاقة (أصحاب الهمم)، وعملت على عدم إنهاء خدماتهم أو إحالتهم للتقاعد بسبب الإعاقة أو حدوثها بعد التعيين إلا في حال بلوغ سن التقاعد أو صدور قرار من اللجنة الطبية المختصة بعدم اللياقة للعمل. كما قامت دولة الإمارات بتشجيع القطاع الخاص على إدماج ذوي الإعاقة (أصحاب الهمم) في مؤسساته ومنحهم الإعفاءات والامتيازات الخاصة بهم وعلى وجه الخصوص تلك التي تلزم بتشغيلهم وتوفير الترتيبات التيسيرية المعقولة بشرط أن يكون التعيين فعلياً وليس شكلياً. وتساهم الدراسة في بيان حق ذوي الاحتياجات الخاصة في العمل، وفقاً للقواعد القانونية الدولية والوطنية والاهتمام بتقديم الخدمات التأهيلية، المهنية والاجتماعية، لكل المعاقين، بما يتناسب ونوع الإعاقة ودرجتها، حيث تكشف التقارير المختصصة ضعف هذه الخدمات، خاصة في المناطق القروية والنائية، البعيدة عن العاصمة والمدن المهمة، بل إن نسبة كبيرة منهم لا يحصلون على أي من هذه الخدمات.
|b The issue of persons with special needs or persons of determination concerns the attention of countries, local and international authorities, and organizations due to the multiplication of their numbers from time to time. The right to work is one of the essential rights that international instruments and national legislation give attention to. The study aims to identify the right to work for persons with special needs between Egyptian and UAE legislators. The comparative analytical approach was used by analyzing the legal texts in both UAE and Egyptian law and discussing them to draw appropriate conclusions. The results of the research concluded that the UAE provided healthy working conditions for persons with disabilities and did not terminate their employment or refer them for retirement because of disability or it occurring after appointment unless persons with disabilities reached the retirement age or a decision of the competent medical committee had been taken not to be fit to work. The UAE has also encouraged the private sector to include persons with disabilities in its institutions and to grant them exemptions and privileges of their own, particularly those obliged to employ them and provide reasonable accommodation provided that the recruitment is effective rather than formal. The study demonstrates the right to work of persons with special needs in accordance with international and national legal norms and the concern to provide professional and social rehabilitation services to all persons with disabilities commensurate with the type and degree of disability. Specialized reports reveal that these services are weak, especially in rural and remote areas, far from the capital and important cities, and that many do not have access to them.
|
| 653 |
|
|
|a حقوق العمل
|a ذوي الاحتياجات الخاصة
|a القانون المصري
|a القانون الإماراتي
|
| 692 |
|
|
|a ذوي الاحتياجات الخاصة
|a أصحاب الهمم
|a الإعاقة
|a الحماية القانونية
|a حق العمل
|a التأهيل المهني
|a التدابير التنفيذية
|b Persons with Special Needs
|b People of Determination
|b Disabilities
|b Legal Protection
|b The Right to Work
|b Vocational Qualification
|b Implementing Measures
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 002
|f Al-fikr al-šurṭī
|l 124
|m مج32, ع124
|o 1388
|s الفكر الشرطي
|t Police thought
|v 032
|x 1681-5297
|
| 856 |
|
|
|u 1388-032-124-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1349709
|d 1349709
|
