Le Succès de Carrière: Un Concept Lié a la Perception Individuelle
| المصدر: | دراسات اقتصادية |
|---|---|
| الناشر: | مركز البصيرة للبحوث والاستشارات والخدمات التعلمية |
| المؤلف الرئيسي: | Serradj, Toufik (Author) |
| المجلد/العدد: | مج22, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 513 - 529 |
| DOI: |
10.37487/0845-022-002-026 |
| ISSN: |
1112-7988 |
| رقم MD: | 1350035 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الفرنسية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
Human Resource Management | Career Management | Protean Career | Career Perception | Career Success
|
| رابط المحتوى: |
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|---|---|---|---|
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| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |d Le succès de carrière désigne l'accomplissement des cheminements qui procurent à l’individu la satisfaction et le sentiment d’avoir réussi. Les recherches autour de la question du succès de la carrière ont fait apparaitre deux perceptions nouvelles permettant de clarifier les facteurs clés de succès de la carrière. La première perception est celle de la carrière protéene et la seconde est celle de la boundaryless careers. Ce papier se propose d’explorer les facteurs de succès de la carrière perçu par l’individu. Il s’agissait d’aborder la question de la gestion de carrière et la perception du succès de carrière en Algérie. Dans cette perspective, nous avons opté pour une démarche descriptive du contexte de carrière en Algérie suivi d’une étude quantitative d’un échantillon de cadres issus de différentes entreprises afin de voir la perception du succès de carrière. La population totale de l’échantillon est de 146 individus. | ||
| 653 | |a النجاح الوظيفي |a الموارد البشرية |a الحياة الوظيفية |a الإدارة المهنية | ||
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