ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أبعاد القيادة التحويلية وعلاقت...>الوصف

أبعاد القيادة التحويلية وعلاقتها بالاتصال التنظيمي من وجهة نظر المرؤوسين في المؤسسة الاقتصادية: دراسة استطلاعية على عينة من عمال مؤسسة مصرف السلام فرع ديالي إبراهيم الجزائر

العنوان بلغة أخرى: Transformative Leadership Dimensions and their Relationship to Organizational Communication from the Perspective of Subordinates in the Economic Institution: Exploratory Study of a Sample of Al Salam Bank’s Workers - Branch of Dali Ibrahim - Algeria
المصدر: المجلة الجزائرية للعلوم الاجتماعية والانسانية
الناشر: جامعة إبراهيم سلطان شيبوط الجزائر 3
المؤلف الرئيسي: مغني، زينب (مؤلف)
مؤلفين آخرين: شعبان، كريمة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج10, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 235 - 255
DOI: 10.52125/2237-010-002-012
ISSN: 2352-9911
رقم MD: 1350431
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
القيادة الإدارية | الاتصال التنظيمي | القيادة التحويلية | المصارف الجزائرية | المؤسسات الاقتصادية
كلمات المؤلف المفتاحية:
قيادة تحويلية | تأثير مثالي | استثارة فكرية | اعتبارات فردية | اتصال تنظيمي | Transformative Leadership | Idealized Influence | Intellectual Stimulation | Individual Considerations | Organizational Communication
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

8

حفظ في:
المستخلص: نهدف من خلال هذه الدراسة إلى الكشف عن علاقة أبعاد القيادة التحويلية: (التأثير المثالي، الاستثارة الفكرة، الاعتبارات الفردية،) بالاتصال التنظيمي في المؤسسة الاقتصادية "مصرفة السلام"، ولتحقيق ذلك اعتمادنا على المنهج المسحي التحليلي، الذي مكننا من معالجة المعطيات والمعلومات التي تحصلنا عليها من خلال توزيع استبانة على عينة قصدية مكونة من 30 عامل من فئة المرؤوسين، بالإضافة إلى الاستعانة ببرامج الحزم الإحصائية spss v26 كأداة للتحليل الإحصائي، وقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها أن هناك علاقة ارتباطية طردية قوية ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة 0.05 بين أبعاد القيادة التحويلية والاتصال التنظيمي من وجهة نظر المرؤوسين بمؤسسة "مصرف السلام".

Through this study, we aim to reveal the relationship of transformative leadership dimensions (idealized influence, intellectual stimulation, individual considerations) to organizational communication in the economic institution of “Al Salam Bank”. To achieve this, we relied on the analytical survey approach, which enabled us to process the data and information we obtained by distributing a questionnaire to an intentional sample of 30 subordinate workers, as well as using the statistical packaging program v26 as a statistical analysis tool. The study concluded several findings, the most important of which was that there was a strong statistically significant direct correlation at the significance level of 0.05 between transformative leadership dimensions and organizational communication from the subordinates’ point of view in Al Salam Bank.
ISSN: 2352-9911

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.