| LEADER |
04205nam a22002657a 4500 |
| 001 |
2105629 |
| 024 |
|
|
|3 10.52125/2237-010-002-012
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 716001
|a مغني، زينب
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أبعاد القيادة التحويلية وعلاقتها بالاتصال التنظيمي من وجهة نظر المرؤوسين في المؤسسة الاقتصادية:
|b دراسة استطلاعية على عينة من عمال مؤسسة مصرف السلام فرع ديالي إبراهيم الجزائر
|
| 246 |
|
|
|a Transformative Leadership Dimensions and their Relationship to Organizational Communication from the Perspective of Subordinates in the Economic Institution:
|b Exploratory Study of a Sample of Al Salam Bank’s Workers - Branch of Dali Ibrahim - Algeria
|
| 260 |
|
|
|b جامعة إبراهيم سلطان شيبوط الجزائر 3
|c 2022
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 235 - 255
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a نهدف من خلال هذه الدراسة إلى الكشف عن علاقة أبعاد القيادة التحويلية: (التأثير المثالي، الاستثارة الفكرة، الاعتبارات الفردية،) بالاتصال التنظيمي في المؤسسة الاقتصادية "مصرفة السلام"، ولتحقيق ذلك اعتمادنا على المنهج المسحي التحليلي، الذي مكننا من معالجة المعطيات والمعلومات التي تحصلنا عليها من خلال توزيع استبانة على عينة قصدية مكونة من 30 عامل من فئة المرؤوسين، بالإضافة إلى الاستعانة ببرامج الحزم الإحصائية spss v26 كأداة للتحليل الإحصائي، وقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها أن هناك علاقة ارتباطية طردية قوية ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة 0.05 بين أبعاد القيادة التحويلية والاتصال التنظيمي من وجهة نظر المرؤوسين بمؤسسة "مصرف السلام".
|b Through this study, we aim to reveal the relationship of transformative leadership dimensions (idealized influence, intellectual stimulation, individual considerations) to organizational communication in the economic institution of “Al Salam Bank”. To achieve this, we relied on the analytical survey approach, which enabled us to process the data and information we obtained by distributing a questionnaire to an intentional sample of 30 subordinate workers, as well as using the statistical packaging program v26 as a statistical analysis tool. The study concluded several findings, the most important of which was that there was a strong statistically significant direct correlation at the significance level of 0.05 between transformative leadership dimensions and organizational communication from the subordinates’ point of view in Al Salam Bank.
|
| 653 |
|
|
|a القيادة الإدارية
|a الاتصال التنظيمي
|a القيادة التحويلية
|a المصارف الجزائرية
|a المؤسسات الاقتصادية
|
| 692 |
|
|
|a قيادة تحويلية
|a تأثير مثالي
|a استثارة فكرية
|a اعتبارات فردية
|a اتصال تنظيمي
|b Transformative Leadership
|b Idealized Influence
|b Intellectual Stimulation
|b Individual Considerations
|b Organizational Communication
|
| 700 |
|
|
|9 598760
|a شعبان، كريمة
|e م. مشارك
|q Shaaban, Karimah
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 012
|e Algerian Journal of Social and Human Sciences
|f Al-mağallaẗ al-ğazā’iriyaẗ li-ՙulūm al-iğtimāՙiyaẗ wa al-ināniyaẗ
|l 002
|m مج10, ع2
|o 2237
|s المجلة الجزائرية للعلوم الاجتماعية والانسانية
|v 010
|x 2352-9911
|
| 856 |
|
|
|u 2237-010-002-012.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1350431
|d 1350431
|
